2022-09-01点击量：1025

企业培训师前景如何?企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业出产、经营需要，把握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教授教养流动的职员。企业培训师前景好吗?目前我国这方面的人才仍是比较紧缺的，发展远景也比较好，最主要一点得学会打造个人的品牌，学会包装，当然仍是具备一定的专业能力和个人特色，现在无论是个人仍是企业营销，谁做到王者，那定是营销大王，有互联网思维的人!含金量：因为本证书培训内容系统全面、鉴定内容注重又实战，有助于进步学习者的实际能力，已经成为沪上各大企业普遍认可的证书，考书后，其职业发展规划：从培训主管提升到知识治理总监;从人力资源经理提升到CEO;外部发展道路----企业治理咨询师/培训讲师。以上就是关于企业培训师前景的相关介绍，希望能给大家带来帮助。...

2022-09-01点击量：909

面向社会对人才需求旺盛的现状，我国培训师却呈人才紧缺状态，所以造成了培训师忙得不可开交的局面，所以企业培训师的前景是比较乐观的。成为企业培训讲师是迈向企业管理者的`敲门石，越来越多的企业要求中高层管理人员必须成为企业培训讲师，成为员工教练，带领企业员工队伍成长，提升员工整体素质。员工将通过培训师的指导，理解企业的战略意图，明确执行方向，激发工作热情。因此企业培训讲师是师者，传道、授业、解惑也!培训师是职业人士的领航人，是职场人士的导师。企业培训师薪资待遇如何?一般来说，资历稍深的企业培训师日收入行业平均水平在4000元以上。而就东莞来看，一般培训师日收入在3000~10000元不等，资历稍深的则年收入在50万元上下，水平高、名声响的培训师则年收入过百万元。随着培训行业的逐步正规化，日薪五六千元将是企业培训讲师的标准价位。企业培训师薪资待遇如何?要跨入企业培训师的行列必须具有三大潜质，一是思路清晰，有严谨的逻辑思考能力，才能清晰明确地传授知识;二是口齿伶俐，语言表达能力强，简洁明了;三是品行端正，吃苦耐劳，这是成为企业培训讲师的最重要的基本条件。而要成长为优秀的企业培训讲师，则还需要进行以下几方面的修炼：打造属于自己的风格，让自己的语言不仅平稳、流畅，更要富有感染力，快速树立专业成熟的培训师形象。谦虚，不知道就不知道，不要胡编乱造。实践，培训师的基本训练相对简单,但是专业知识却需要积累，还要有将知识转化为课程的能力，因此在日常工作中必须注意多积累经验，多从实践中学习和提高。以上就是企业培训师薪资待遇的相关介绍，希望能给大家带来帮助。...

2022-09-01点击量：1078

企业培训师二级含金量如何?下面我们就来一起看看吧!企业培训师二级含金量仍是比较高的，这也是新世纪以来比较热点的一个职业，同时非常受人尊重，尤其伴跟着近几年企业培训工业的快速发展，企业培训师已经成为比较热点的一个职业和项目。那么到底企业培训师二级含金量如何?未来发展的远景怎么样呢?企业培训师发展远景和待遇：第一，海内企业培训师数目并未几，甚至可以说数目紧缺，发展远景比较好，当然要具备个人特色以及专业能力，才能在营销界打出着名度。第二，人才薪资待遇方面也非常好，由于要常常进行系统性培训，只要口才好思维好，薪资待遇非常高。通过上面分析可知企业培训师二级含金量非常高的，在找工作的时候也有良多上风，因此想要考试的不妨抓紧时间报考。...

2022-09-01点击量：1040

企业培训师资格证报考条件有哪些?21世纪的市场竞争，归根结底是人才的竞争。企业作为市场竞争的主体，各单位高度正视员工教育培训和人才开发，人才强企战略成为企业战略的重要部门。越来越多的企业意识到，自己培养的人才在忠诚度、适配度方面存在无可相比的上风，因此人才强企首先就是要加强内部人才的开发和培养。企业培训师在人才开发培养担负着主导作用，是人才强企战略的重要推动气力。越来越多的企业要求中高层治理职员必需成为企业培训师，成为员工教练，带领企业员工步队成长，晋升员工整体素质。员工将通过培训师的指导，理解企业的战略意图，明确执行方向，激发工作热情。师者，传道、授业、解惑也，企业培训师是职业人士的领航人，是职场人士的导师。企业培训师资格证报考条件1、适合人群从事企业培训以及人力资源相关工作职员;企业中高层治理者、HRM等;亟需提升加薪，为自己的履历加分的HR和培训师;获取高级企业培训师资格，加薪并退休金进级需求;晋升培训师实战技能，想学到最新理念和专业知识的企业培训师;主持人、心理情感咨询师、教练等。2、高级企业培训师(一级)(1)连续从事本职业工作19年以上。(2)取得企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(3)取得企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经高级企业培训师正规培训达划定尺度学时数，并取得结业证书3、企业培训师(二级)(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。(4)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。(5)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。(6)具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上。4、助理企业培训师(三级)(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和高等职业学校本专业或相关专业的应届毕业生及以上学历。(3)本专业或相关专业大学专科应届毕业生以上学历。(4)本专业或相关专业大学本科三年级以上学历。(5)具有其他专业大学专科及以上学历证书。以上就是企业培训师资格证报考条件的相关介绍，希望能给大家带来帮助。...

2022-09-01点击量：1011

企业培训师证书有用吗?企业培训师证书是非常有用的，证书是首先是个人能力的证实，也是升职加薪的前提之一，是用人单位重要的考量依据。企业培训师在人才开发培养担负着主导作用，是人才强企战略的重要推动气力。越来越多的企业要求中高层治理职员必需成为企业培训师，成为员工教练，带领企业员工步队成长，晋升员工整体素质。员工将通过培训师的指导，理解企业的战略意图，明确执行方向，激发工作热情。师者，传道、授业、解惑也，企业培训师是职业人士的领航人，是职场人士的导师。企业培训师证书有用吗?企业培训师证书的作用:1.专业性:是人社第三方技能等级证书2.实用性:是国家十大证书之一。今后教育培训行业的人要想工作，必需持有企业培训师等职业资格证书才能正式上岗。3.含金量高:该证书培训内容全面系统，更注重实战，匡助学习者全面晋升个人能力。所以也是良多企业认可的一种证书，含金量非常高。4.高附加值:证书由公证处认可，全国通用，终身有效，无需年审。5.工资高:有这个证，上任就能上位，工资会比较丰厚。以上就是企业培训师证书有用吗的相关介绍，希望能给大家带来帮助。...

2022-01-09点击量：1106

有一家雨伞企业，因为生产的雨伞质量好性价比高，订单不断，渐渐成为行业龙头，后来这家企业的副总裁离职了，在隔壁建了个雨伞厂，因为价格更加低，大家都开始从这家企业订购，原来的龙头企业订单便越来越少。这个故事表达的是，这家雨伞企业因为没有品牌意识，也就没有品牌溢价，所以最后只能在打价格战中两败俱伤。如果有两把伞，大部分人会觉得随便选哪一把都行，但是如果有一条蒂芙尼项链和一条普通牌子的项链，大部分人会想要蒂芙尼项链，尽管它贵了几十倍。那么同样的，一个没有品牌意识的讲师会怎么样？假设一位从业20年经验丰富的人力资源领域讲师，他一节课的课酬是3万，一位初出茅庐的人力资源领域讲师，一节课的课酬是8千，企业会选择哪一个呢？你可能会说选20年经验的讲师，因为他经验丰富，但是不能否认的是，初出茅庐的老师已经给这位经验丰富的讲师造成了极大的威胁,一旦他得到市场的认可，那他还会直接取代资历老、姿态高、架子大的资深讲师。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考企业培训师的学生有所帮助。更多课程信息可关注企业培训师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-09点击量：1029

开门见山——直截了当地表明今天的主题开门见山就是有啥说啥，直入主题，给观众确定性，让其淡定安心，有心理准备。比如你是一位培训师，被邀请为公司的内部员工做一场“企业培训师培训”，你就可以这样说：“大家早上好！今天我们来交流一个话题，叫做《企业培训师培训》，这门课程的大纲已经在半个月之前发给大家了。最开始是由我们的项目推进组来发起提议学习这个课程的，说实话我就会这么点东西，还靠这个吃饭呢，让大家都学去我就失业了啊！既然大家有这个需求，那么我也就豁出去了，把我看家的本领都教给大家，大家能给予一点配合的掌声吗？”这样就是直截了当了。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考企业培训师的学生有所帮助。更多课程信息可关注企业培训师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-09点击量：1228

企业的经营与发展离不开文化和理念的传承；离不开技能和技术的传播；离不开信息和知识的传递，这就需要通过多方面大量的培训不断提升员工的各方面能力。大量的培训不能单单靠外聘老师，企业内部必须具备一支高素质、高水平的讲师队伍！企业内部培训师的培养，已经日益成为学习型组织不断发展和建立内部培训系统的一个重要组成部分！每一个组织管理者都应该是培训师！本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考企业培训师的学生有所帮助。更多课程信息可关注企业培训师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-09点击量：1443

如何唤起学员的成就感？1.向学员说明对每一次课程的要求和目标告诉学员在这段时间需要学些什么，练些什么，并且确保得到大部分学员的认可。2.根据学员情况，为学员设立差别化的目标学员都需要进步与挑战。如果你给所有学员都布置同样的任务，那么只能满足极少数学员。3.对比前一次成绩制定目标如果有可能，要求学员回顾以往表现，制定过渡时期计划、检查学习结果并提供反馈信息，挖掘出每个学员的最大潜力。4.测试与学习目标一致性确保测试与设定的学习目标紧密联系，确保测试有具体的标准，可在一定时间范围内完成，并可产生一定效果。测试难度适宜将更有助于学员的学习。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考企业培训师的学生有所帮助。更多课程信息可关注企业培训师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-09点击量：1064

到了年底，圈内很多高管，年会多多，总结多多，饭局更多，应酬更是少不了。在单位里的中年人，保温杯已然离不开手，且他们的真实现状是：如果没有太好的机遇和背景，大部分都还在中基层徘徊，好多年没有变化。即使工作手到擒来，但一眼也能看到自己明年后年乃至十年后的样子。新入公司的年轻人，曾经燃烧的激情，在时间的流逝中迅速衰减，慢慢逃离到自己的安稳的小世界里，即便跳出一个单位，下一单位继续，还是在不断重复着自己的逃避人生。其实，一个人的时间配置，决定了他人生的平衡。在我的朋友圈里，总是看到一群人，热衷于学习充电双休日晒各种学习班，又是这群人经常潜水跑步健身徒步，还是这群人经常飞来飞去在各个城市留下足迹，晒娃晒景晒美食，结交各种新朋友，到哪里都有兄弟姐妹接待……不必猜，这些人都是职业培训师。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考企业培训师的学生有所帮助。更多课程信息可关注企业培训师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-09点击量：2066

信息化、大数据时代，企业究竟需要什么样的内部讲师，而内部讲师又该如何实现突破自我，成长为一名优秀的讲师呢？一般而言，企业内训师要成长为一名“师者”需要3个层级的修炼。即，初级讲师（演）中级讲师（导）和高级讲师（编）【初级讲师】初级讲师核心能力偏向于讲师的职业化，也就是课程演的能力，体现在讲师在台上的规范，也就是我们常说的手眼身步法的规范和要求，呈现和掌控技巧以及演讲能力，讲授的大多是制度、技能、服务技巧类等课程内容。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考企业培训师的学生有所帮助。更多课程信息可关注企业培训师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-09点击量：2147

1.由于成年人丰富的生活经验和复杂的思维，他们不会按顺序接受一切。成年人会仔细地识别和思考学习的要求，是否是学习内容、教学方法、学习目的、是否能够实现、如何实现等学习活动更多地依靠自己的经验来理解和掌握知识，而不是教师的教学。2.成人学习是功利的。对成年人来说，学习是促进他们更有效地履行社会责任、提高社会声望的一种方式。他们只愿意学习他们迫切需要的和他们认为可能需要的东西。学习往往成为他们职业或生活状态的转折点。因此，这种学习方式具有较强的针对性和学习动机。由此可见，了解成人的各种学习需求在成人教学中是非常重要的。成年人可以从社会生活中的具体问题中学习，并有通过学习解决实际问题的强烈愿望。对他们来说，教育活动是一个非常明确的为应用而学习的过程。根据需求的紧迫性，成人的学习需求具有刚性需求，如适应岗位而不被淘汰、满足个人升职等；也有灵活的需求，如社会交往的需求和认知兴趣的需求。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考企业培训师的学生有所帮助。更多课程信息可关注企业培训师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-09点击量：2265

在《礼记·学记》有这样一段话：“虽有嘉肴，弗食，不知其旨也；虽有至道，弗学，不知其善也。是故学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。故曰：教学相长也。”大体意思是说只有先去学习才能知道自己知识的缺乏，只有教了别人之后才能知道自己对知识还理解不清。认识到了自己知识的不足，然后才能反过来要求自己。在今天这个VUCA的时代，企业培训师要想给别人一杯水，自己首先要有一片海。持续的学习力就决定了老师在讲台上能站多久。在生活中，经常发现家庭成员之间闹矛盾，比如长辈帮助年轻人带孩子这个事情，之间有矛盾的不在少数。深度反思之后发现主要原因在于各自身份错位，干了自己不该干的事情，说了自己不该说的话，但是家庭成员之间还都不自知，导致身份和言行严重错位，后来的矛盾越来越多也就见怪不怪了，同样，企业培训师如果没有明确自己的角色定位，同样也会出现言行和身份错位带来的困扰。假如一位患者到医院看病的时候，医生没有给他做什么诊断，便说：“我这里刚来了一批药，你要不要尝一尝？”’估计多半你会觉得他来了个假医院，医生没有诊断就开出了药方，这样的医生和普通的销售人员没有什么区别。在企业培训中，有些老师和刚才这位医生相似度极高，自己有什么就给学员兜售什么，从来没有考虑过学员的需求，以学员为中心的老师才有竞争力，究其原因是没把学校教育和企业培训的区别搞清楚，硬生生把企业培训搞成了学校教育本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考企业培训师的学生有所帮助。更多课程信息可关注企业培训师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-09点击量：2366

实战派顾名思义就有一定的实战经验，他们来自企业管理或营销前线，他们历经过种种困难和挫折，对事物有自己独到的见解和智慧。他们不喜欢讲一些枯燥空洞的理论，也不喜欢恭维受众和吹嘘自己，更不喜欢把自己包装的无所不能。他们有不断吸收新知的领悟能力，化繁为简的决策能力，雷厉风行的执行能力，勇于检讨的反思能力。他们敢于面对企业的实际问题，去分析和探索，授课时他们有自己精彩的案例，亲身的感受加上精彩的点评，听起来津津有味，妙趣横生，会受到一定的启发和帮助。企业需要的是有使命感和责任感的培训师，他们应有良好的道德和渊博的学识。他们愿意就一些管理中的难题或令人费解的现象进行探讨，给受众启迪，一针见血的指出问题所在;他们敢于挑战权威，大胆提出自己的观点，并不要求其他人苟同;他们善于思考，勇于创新和实践，形成了独特的风格;他们注重细节，有敏锐的洞察力和直觉，从简单的现象中发现问题存在的真正原因;他们喜欢分享，但并不是炫耀，他们从不恶意去攻击同行或他人;他们甘做人梯，提携后辈，对受众的问题有问必答，这样才是好的内训讲师。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考企业培训师的学生有所帮助。更多课程信息可关注企业培训师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-09点击量：2104

随着企业培训业的迅速发展，中国出现了一个新的职业：企业培训师。据了解，企业培训师是一个对个人综合素养和资历都要求极高的职业，目前国内优秀企业培训师极其缺乏。企业培训师月薪至少在7000以上，被称为：“金领中的金领”。那么，谁能成为优秀的高级企业培训师呢？一般来说，高级企业培训师应具备以下条件：1、管理、经济等相关专业较高的学历，通常在硕士以上，如有海外留学或受训经历最佳；2、对主讲的课程有丰富的相关工作背景，特别是著名大公司的任职资历；3、具有专业的培训或授课经验，良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力；4、学习能力强，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论与案例；5、特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法，最好有过专门的培训师培训经历；6、有从事咨询顾问方面的工作经历，有条件接触大量的实务案例，从而使授课的思路开阔，更加贴近实务。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考企业培训师的学生有所帮助。更多课程信息可关注企业培训师培训或添加老师微信：15033336050...