2022-06-15点击量：1249
律师报考条件必须是本科吗？申请律师必须是本科学历。取得律师资格书需要培训中心本科以上学历，或具有培训中心本科以上学历的其他相关专业的法律知识。一、律师是司法考试吗律师资格并非司法考试。1、律师资格是律师行业的资格书，是申请律师执业的许可;而司法是取得该资格书的人在法律许可的范围内从事执业律师、法官、检察官和公工作。2、取得律师执业，要求申请人不仅要有取得律师资格所必需的知识水平，还要有实际从事律师工作的能力。而且司法只需通过司法考试即可。3、律师执业由省级司法行政机关经法定程序对申请人资质等要件审查合格后方予以颁发。而司法是由中华人民共和国司法部统一制作、颁发的。二、哪些人适合当律师1、对知识有强烈渴望的人。律师是一种总是可以学习新知识的职业。不但知识精湛，而且范围广泛，不仅法律，而且经济、政治、历史等等都包括在内。当一个律师先需要的是律师的专业知识，如果你是一个热爱专业知识，热爱研究的人，那么当律师是一个不错的选择。这份工作需要不断的学习，不断的更新，让你想停都停不下来。2、想要提升的人。除收入增长空间较大外，律师这一行业的职业发展空间也较大，发展速度较快。对于律师来说，只要你努力工作，一般可以在六年内成为一家公司的合伙人，在这家公司有股份，在这家公司有股份，在这家公司有股份，在这家公司有股份。3、逻辑思维强的人。法律人的大脑就像一个处理器，随时保持理智运转，开庭时就像一场战争，每一句话都要经过大脑思考，庭下的工作乱七八糟的，必须靠大脑来分析安排工作，分析案情梳理思路更需要逻辑头脑。三、律师报考条件必须是本科吗(1)具有中华人民共和国国籍;(2)拥护中华人民共和国宪法，享有选举权和被选举权;(3)具有良好的政治、业务素质和道德品行;(4)具有完全民事行为能力;(5)具备普通高等学校法学类本科学历并获得学士及以上学位，普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得法律硕士、法学硕士及以上学位，普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得相应学位且从事法律工作满三年。以上就是关于律师报考条件必须是本科吗的相关内容，希望对大家备考有帮助。...
2022-06-14点击量：1267
律师职业资格考试考几门？律师职业资格考试科目有14门，具体包括法理学、法制史、宪法、行政法与行政诉讼法、刑法、刑事诉讼法、民法、民事诉讼法、商法、经济法、国际法、国际私法、国际经济法和法律职业道德等。统一法律职业资格考试客观题考试共两卷。分为试卷一、试卷二，每张试卷100道试题，分值为150分，其中单项选择题50题、每题1分，多项选择题和不定项选择题共50题、每题2分，两张试卷总分为300分。律师收入高吗?普通律师有的靠自己案件收入。有的有基本工资+案件收入。提成点不同。律师是一个高成本职业，实际收入不是简单的税后收入，还有大量的支出是外人所不知道的。那么，律师放到口袋的纯收入是多少呢?律师的收入在中国的不同地区相差是悬殊的，律师的收入和执业所在地有很多关系，东部地区和西部地区律师的收入不可同日而语。律师的主营业务也影响律师的收入，涉外、房产、金融、券行业的律师收入要远远高于从事劳动、民事类的律师。律师入行时间的长短、资历的深浅和律师的收入成正比，新律师和老律师收入因案源的多少而差别巨大。目前，律师行业竞争非常激烈，差的律师生计都成问题，3万元到5万元的不在少数，10万元的比较正常，上百万的只占少数。合伙人的收入相对较高，特别是收益好的事务所。其实律师行业和任何行业一样，有做得好的，也有做得差的，还有亏损的。法学专业就业前景法学专业，曾一度被人们公认为是捧着“铁饭碗”的好专业，但是随着公检法单位人员的饱和、法学毕业生人数暴增等，法学就业的寒冰期已到来。这种现象已经不仅仅存在于一般本科生就业的情况中，而且一些知名的法培训中心校也存在着这样的问题。法学专业是朝阳学科，从社会需要来看是大有发展前景的。从法学专业毕业生就业现状来看，法学类专业整体薪酬水平，相比之下比其他行业要高些。律师职业资格考试考几门，司法考试主观题多少分通过2022年法考主观题分数线于2021年1月中旬前公布，应试人员可在司法部网站自行打印考试成绩通知单。以下数据参照2019年法考主观题分数线：依据《统一法律职业资格考试实施办法》第十五条规定，经商高人民、高人民检察院等部门，确定统一法律职业资格考试主观题考试合格分数线，全国统一合格分数线为108分。放宽地方合格分数线分为三档，其中，西藏自治区放宽合格分数线为85分;青海、四川、云南、甘肃四省藏区，新疆四地州和四川凉山州、云南怒江州、甘肃临夏州等“三区三州”放宽合格分数线为90分;其他放宽地方合格分数线为95分。使用少数民族语言文字试卷参加考试的，单独确定合格分数标准。大专学历可以考司法考试吗不可以的，学历不符合要求，司法考试要求考生持有本科学历及以上学历才可以报考。符合以下条件人员，可以报名参加统一法律职业资格考试：1、具有中华人民共和国国籍;2、拥护《中华人民共和国宪法》，享有选举权和被选举权;3、具有完全民事行为能力;4、高等学校法律专业本科毕业或者高等学校非法律专业本科毕业并具有法律专业知识;5、品行良好。以上就是关于律师职业资格考试考几门的相关内容，希望对大家备考有帮助。...
2022-01-20点击量：1289
您好！企业法律顾问的报名条件：（一）取得法律类、经济类或相关专业大专学历，工作满5年，其中从事企业法律或经济工作满3年。（二）取得法律类、经济类或相关专业本科学历，工作满3年，其中从事企业法律或经济工作满1年。（三）取得法律类、经济类或相关专业双学士学位或研究生班毕业，工作满2年。（四）取得法律类、经济类或相关专业硕士学位，工作满1年。（五）取得法律类、经济类或相关专业博士学位（六）不具备上述规定学历，但通过国家统一组织的经济专业技术资格考试，取得经济专业技术初级资格，并从事企业法律或经济工作满5年。除上述规定的条件外，只要具备下列条件之一的人员，也可报名参加考试：（一）取得非法律类、经济类专业大学专科学历，工作满7年，其中从事企业法律或经济工作满5年；（二）取得非法律类、经济类专业大学本科学历，工作满5年，其中从事企业法律或经济工作满3年；（三）取得非法律类、经济类专业双学士学位或研究生班毕业，工作满4年，其中从事企业法律或经济工作满2年；（四）取得非法律类、经济类专业硕士学位，工作满3年，其中从事企业法律或经济工作满1年；（五）取得非法律类、经济类专业博士学位，从事企业法律或经济工作满1年。有关工作年限的要求是指报名人员取得学历前后从事本专业工作时间的总和，其截止日期为考试报名年度当年年底。广西报名时间：网上报名2005年4月25日至5月19日（全天24小时），区直单位2005年5月16日至20日现场报名。报名地点：网上报名地址在广西人事考试中心网站www.gxpta.com.cn，区直单位现场资格审核、缴费到广西人事考试中心（南宁市新竹路20号）内蒙古报名时间：4月18日—5月12日（节假日休息）河北报名时间：5月中旬报名地点：各地人事局人事（职称）考试中心重庆报名时间：2005年4月28日—5月20日报名时间：重庆市人事培训中心天津报名时间：5月19至20日。报名时间：参加资格考试的考生可从4月25日起到市人才考评中心（和平区唐山道52号）大连报名时间：4月25日至5月19日报名地点：市人才服务中心考评部吉林报名时间：2005年5月9日至5月18日（省直报名点周六、周日不休息）报名地点：在长省、中直单位报名工作由省职考办负责，统一到省人事厅办公大楼（建设广场原省戏校对过）南侧50米富锦路邮政支局（建设街2766号）大厅报名；各市州报名工作由当地职考部门负责，报名地点自行确定。驻其他市州省、中直单位按属地原则到当地人事职考部门确定的地点报名。广东报名时间：网上报名时间为2005年5月1日9时起至5月19日17时截止,全省“报名确认”的截止时间：2005年5月20日，省直考区定于2005年5月16日至20日报名地点：报名网址为“广东专业资格考试网”（网址：http：//www.gdkszx.com.cn），报名确认地点：广州市天河路13号润粤大厦4楼（广东省专业技术资格考试中心）；电话：（020）37605711。云南报名时间：2005年5月9日至5月27日（星期六、星期日不办公）报名地点：云南人才市场三楼市场管理办公室（人民中路170号武成商业步行街国美电器城旁）山东报名时间：截止日期为2005年6月15日报名地点：当地人事局考试中心名北京报名时间：2005年5月24日至2005年6月4日登录北京市人事考试网，按照网上的要求直接进行网上报名,现场报名时间为2005年5月31日～6月4日报名地点：现场报名地点为北京市人事考试中心（海淀区莲花苑3号楼，西三环莲花桥西侧200米路南莲花小区内）上海报名时间：2005年5月12日--17日报名地点：1.上海市企业管理进修学院(延安中路535弄7号)2.上海政法学院(徐汇区蒲汇塘路99号(漕溪北路口)上海董恒甫职校东楼109室)3.上海现代企业经济法律培训中心(陆家浜路500号202室)安徽报名时间：全省考生报名截止时间为5月27日报名地点：考生按属地原则到当地人事部门报名江西报名时间：2005年6月20日—30日宁夏报名时间：2005年5月10日上午9时起至6月5日下午5时进行网上报名。辽宁报名时间：2005年5月30日一6月4日(省直报名时间),各市报名时间由市人事考试部门确定。报名地点：省人事考试中心一楼(省直报名时间)湖北报名时间：2005年5月18日～2005年5月23日（双休日照常受理报名）报名地点：已参加过上年度企业法律顾问执业资格考试考四科的考生，只按要求填写《资格考试报名表》，凭档案号直接到当地人事考试中心办理报名手续。江苏省考试报名的具体时间安排由各市根据实际情况自定。驻宁的中央各部委直属单位和省直各有关单位到省经贸委所设报名点报名，报名时间定于2005年5月8日至6月20日（节假日休息）上午8：30—11：30，下午2：00—5：00。报名地点设在南京市上海路42号律师楼3楼，联系电话：025—84706267。其他各直属单位的报考人员按属地管理原则在当地报名。...
2022-01-18点击量：1081
标准体系局部取得突破近年来，我国在物联网国际标准化中的影响力不断提升，国内越来越多企业开始积极参与国际标准的制定工作，我国已经成为ITU相应物联网工作组的主导国之一，并牵头制定了首个国际物联网总体标准——《物联网概览》。我国相关企业和单位一直深入参与3GPPMTC相关标准的制定工作。标准体系方面，制定了物联网综合标准化体系指南，梳理标准项目共计900余项，物联网参考架构、智能制造、电子健康指标评估、物联网语义和大数据等多个我国主导的国际物联网分布。国内标准研制方面，我国对传感器网络、传感器网络与通信网融合、RFID、M2M、物联网体系架构等共性标准的研制不断深化。5.创新成果不断涌现目前，国内在物联网领域已经建成一批重点实验室，汇聚整合多行业、多领域的创新资源，基本覆盖了物联网技术创新各环节，物联网专利申请数量逐年增加，2016年达到7872件。2017年，工信部确定正式组建组网方案及推广计划，国内三大基础电信企业均已启动窄带物联网(NB-IOT)网络建设，将逐步实现全国范围广泛覆盖，NB-IOT发展在国际话语中的主导权不断提高。2017年，中国移动、中国电信、中国联通分别计划新增物联网用户1亿、0.25亿、0.2亿，累计总用户分别达到2亿、0.47亿、0.63亿户，全网基站规模超过40万站，一批省市已经开始了商用网络。江西鹰潭、福建福州等很多地方政府都支持NB-IOT发展，正在推进数十万台基于NB-IOT的智能水表部署;西藏正在尝试将NB-IOT网络引入到牦牛市场。6.产业集群优势突显目前，我国物联网产业发展逐渐呈现集群性、区域性的分布特征，已初步形成环渤海、长三角、泛珠三角以及中西部地区四大区域集聚发展的空间格局，并建立起无锡、重庆、杭州、福州四个国家级物联网产业发展示范基地和多个物联网产业基地，围绕北京、上海、无锡、杭州、广州、深圳、武汉、重庆八大城市建立产业联盟和研发中心。以无锡示范区为例,2017年无锡物联网企业超过2000家，物联网产业营业收入约2500亿元，无锡企业累计牵头和参与制定的物联网国际、国家标准52项，承接的物联网工程遍及30个国家400多座城市，无锡已经成为全国首个物联网全域覆盖的地级市，成为中国乃至世界物联网发展最具活力的地区之一。各区域产业集聚各有特色，物联网应用发展各有侧重，产业领域和公共服务保持协调发展。其中，环渤海地区是中国物联网产业重要的研发、设计、设备制造及系统集成基地;中西部地区物联网产业发展迅速，各重点省市纷纷结合自身优势，布局物联网产业，抢占市场先机;长三角地区物联网产业发展主要定位于产业链高端环节，从物联网软硬件核心产品和技术两个关键环节入手，实施标准与专利战略，形成全国物联网产业核心，促进龙头企业的培育和集聚;泛珠三角地区是国内电子整机的重要生产基地，电子信息产业链各环节发展成熟。...
2021-12-27点击量：1234
当前企业中的法律事务，已从初期的“咨询、服务”阶段，发展到了“依法治理”的新阶段，“筹划、组织、监督、控制”已成为新时期法律事务管理的新课题。01企业法律顾问制度的发展现状和问题发展现状：1.对企业管理、国有资产管理等综合性知识短缺；2.企业法律事务资源投入严重不足；3.企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作举步维艰，普遍存在待遇不高、法律顾问流失严重；存在问题：现阶段，我国总法律顾问制度建设发展仍不均衡，主要体现在以下几个方面：1.专业化程度仍然不高，兼职较多，缺乏对法律专业深度的了解，对依法治理工作缺乏深层次的了解和理解；2.企业总法律顾问在企业中的实际地位仍然偏低，话语权并不重，陷于事务，疲于应对具体事务，游离于企业主营业务之外；3.履职要求与新时期“全面依法治企”“在法治轨道上推进国家治理体系和治理能力现代化”的要求离之甚远。02新时期企业总法律顾问的职责主要应体现在1.总法律顾问应是企业合规管理体系和法律风险防范机制建设的牵头者；2.总法律顾问应是企业重大决策的设计者之一；3.总法律顾问应是企业管理的监督者；4.总法律顾问是企业法治文化的传播者；03企业法律顾问需要的九项能力1.学习能力（1）学习能力是指快速学习新知识、适应新环境、适应人际的能力；（2）熟悉与企业经营活动有关的法律、法规和国家有关政策、国企管理、新知识（信息化、网络经济、数字经济、智能制造、国际关系、地缘政治等）；（3）对企业业务活动有更深入的了解；2.办事组织能力办事就是关注：效力、效率、效益，就是执行力的具体表现，表现为超常的绩效；3.综合分析归纳能力综合分析能力是法律顾问必须具备的应用性智能思维能力，是全部工作能力的基础。一般情况下，人们常把综合分析能力作为判断一个职业人能力高低的主要标志。4.表达感召能力影响人心所向的能力：包括文字书面表达、口头表达；5.发现问题的能力视角独特、选题新颖、角度巧妙、内容深刻、梳理有序。工作中有问题，具备一双慧眼，看谁先发现，看谁善于观察。倘若有高度的职业敏感和准确的判断力，就可能先发现问题。6.解决问题的能力设计、筹划，解决问题应是法律顾问的拿手好戏。解决问题能力是指人们运用观念、规则、一定的程序方法等对客观问题进行分析并提出解决方案的能力。7.沟通协调能力在企业法律顾问的工作过程中，需要以多种方式与企业的管理和决策人员进行协调和沟通，使你的思维与决策人员的意见统一起来，为你的工作提供便利。沟通协调能力在某种程度上决定了职业生涯的成败。8.决策能力决策的结果是选择一个满意的方案,是能力的表现：（1）决策要有明确的目标（2）多方案抉择是科学决策的重要原则（3）任何决策总是面向未来而不是过去9.领导能力所谓领导力，就是建立愿景目标的能力，是使自己与他人承诺于企业长期成功的能力，是激发他人自信心和热情的能力，是确保战略实施的能力。是在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事，提高整个团体的办事效率的能力，（1）领导力是职场人自身所渗透出的气质，领导能力是把握组织的使命及动员人们围绕这个使命奋斗的一种能力。领导力是怎样做人的艺术，而不是怎样做事的艺术，最后决定领导者的能力是个人的品质和个性；美国前国务卿基辛格（HenryKissenger）博士说：“领导就是要让他的人们，从他们在的地方，带领他们去还没有去过的地方。”（2）领导力模型：价值取向、趋势把握、组织运营和人才发展。结语：辩证唯物主义的认识论和方法论是我们真正的法宝！有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚，苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。本文由培训无忧网优路教育专属课程顾问整理发布。更多企业法律顾问培训课程欢迎关注培训无忧网企业法律顾问培训频道或添加老师微信：15033336050...
2021-12-27点击量：1118
1、聘请专业的法律顾问有利于法律风险的防范。兵法云“杀敌一千，自损八百”，诉讼并非是解决纠纷最好的方式，对于中小型企业来说，最好的方式是防患于未然。法律风险是企业面临的最大的潜在风险，因为法律背后是国家的“暴力机关”，违法法律必将受到国家“暴力机关”的制裁，这是任何一个中小型企业都无法承受之重。2、专业的法律顾问可以为中小型企业的发展壮大保驾护航。为企业设立、股权转让、增资减资、招标投标、合并分立、清算注销、资产重组、改制上市等全面提供法律服务。3、法律顾问会告诉企业主哪些该做，哪些不该做。就像导游会告诉游客哪里有山，哪里有水，哪里有深壑，哪里有悬崖一样，律师会告诉企业主哪些事情可以做，哪些事情万万不能碰。锒铛入狱的企业主主要分为两类：一类是知法犯法，一类是出于对法律的无知。专业的法律顾问至少可以保证企业主不会因对法律的无知而受牢狱之灾。4、聘请法律顾问有利于商业交易的顺利完成。中小企业的商业交易常常是先朋友，后合作，而交涉细节又必然要涉及利益的安排、取舍，这些常常碍于情面而难以启齿。若由法律顾问出面谈判，则可两全其美，既能照顾双方的情面，又能将双方的权利义务用完备的法律文件予以明确下来，保障交易和合作的安全，节约交易的时间，达到交易和合作的根本目的。此外，聘请专业法律顾问还可以威慑不良客户，使客户在履约时会有所顾虑，不会轻易违约。5、可以减少公司成本。盈利有两种方式：一是从市场上赚取更多的钱，一是减少成本开支。一方面，与其在遇到问题时请律师来充当“外科医生”，还不如趁早请律师成为企业的“保健医生”。对商人来说，动手术和服用维他命的成本孰高孰低是不难判断的。同理，与其花钱打官司，不如花钱请法律顾问。另一方面，聘请专业的法律顾问比公司内部设法务岗位具有更高的性价比。6、专业法律顾问提供的法律服务更为冷静、客观。公司内部的法务人员属于公司内部编制，因此职责上多有隐形的限制。在做决择判断时，也因为公司内部人际关系或个人利益的掺合，而多有掣肘。外聘的法律顾问则可以提供独立冷静的处理意见，相对来说更加客观。7、专业法律顾问提供的法律服务更为专业、娴熟。专业的法律顾问经常参与诉讼案件，具有丰富的法庭经验与庭审技巧。并且，专业的法律顾问对于法律风险更具有敏感性，更利于法律风险的提前防范。8、专业的法律顾问拥有更多的同行资源，便于集中智慧处理问题。专业律师相比公司法务人员拥有的专业圈子更大，当遇到疑难杂症时，专业律师可以利用所在律师事务所的便利，召开专题讨论会，集中更多专业律师的智慧解决问题。9、专业的法律顾问更容易和企业主主动对话。一般来说，专业的法律顾问成就动机更强，更渴望成功，也因此会更主动地为企业主出谋划策。经过长期合作，双方都更加了解彼此，工作中能够更加亲密无间地配合，这给企业的发展壮大所带来的价值是无法用金钱衡量的。10、专业的法律顾问能够为公司财务部门提供切实可行的法律建议来合理避税。专业的法律顾问可以帮助企业划清避税与偷税等类似概念的界限，该专业领域的律师甚至能提供专业的避税方案。11、聘请专业的法律顾问能够对外提升企业形象。律师是法律的使者，是法律的代言人。专业的法律顾问可以为公司进行法制宣传，赢得群众对企业的信任；聘用一家优秀、知名律师所的律师作法律顾问，还能在一定程度上提升公司的知名度和美誉度。12、相比一般的公司法务，法律赋予了律师更多的调查取证权、诉讼参与权等各方面的权利。律师是国家承认的具有特殊地位和特殊权利的“准司法人员”，专业的法律顾问可以就有关问题出具法律意见书、律师见证书和发表律师声明等法律文书，解决很多原本需要诉讼才能解决的问题。13、紧急情况下提供帮助。从目前的劳动力市场上看，公司内部专职法务大多专注于公司事务，但是在处理外部纠纷或者进行危机处理方面却并不一定擅长。因此，一个常年合作的外部法律顾问团队在紧急情况下所提供的帮助对企业来说非常宝贵。14、避让和代理作用。法律顾问作为企业某方面的代理人，在企业遇到刁难和麻烦时，不仅能提供法律依据，而且能以律师身份代理出面推档，使企业负责人加以回避，可以收到意想不到的效果。15、为企业量身定制主营业务合同、劳动合同和其他常用合同的示范文本。不同的企业，管理模式、主营业务、客户情况、交易习惯等都有差异，专业的法律顾问可以在深入掌握不同企业个性的基础上，量身定制合同文本，让企业人员在具体操作上有章可循，在签约层面也可以起到法律风险的防范作用。本文由培训无忧网优路教育专属课程顾问整理发布。更多企业法律顾问培训课程欢迎关注培训无忧网企业法律顾问培训频道或添加老师微信：15033336050...
2021-12-27点击量：1118
本人接待过很多中小微企业的法律咨询业务，大多是因为企业用工合同不规范、工作制度不严谨、不能正确的解决法律问题而成为被告，最终败诉。而中小微企业往往是有官司或有麻烦才来咨询律师，往往是将律师作为救火队员来使用。而在中小微企业的经营活动中，企业履行合同的细节、对交易双方的函件回复可能都隐藏着法律风险，而企业法律顾问的作用在于在企业的经营活动中引入法治思维，使企业的经营活动更加合规，使企业应对将来的诉讼活动和法律风险也更有胜利的希望。聘请常年法律顾问的重要性1、市场经济的实质是法制经济。现在是法治社会，生活在这样的社会中，法律就像空气，我们感觉不到他的存在，但是我们却是须臾不离。运用法律手段，化解经营风险、提高市场竞争力，依法建立和完善现代企业法律顾问制度，是当前企业老板层亟待解决的问题。这几年，由于党和国家反腐败的力度越来越大，政法教育队伍的整顿越来越深入，企业依靠关系解决问题的可能性越来越小。而且企业如不合法合规经营，如受到政法部门的关注，有可能遭到毁灭性的打击。企业的法定代表人和管理人员有可能受到刑事处罚。因此，唯有合法合规经营，企业方能行稳致远。2、律师是企业的保健医生一个称职的、优秀的顾问律师为顾问企业提供的法律服务已不在于为顾问单位发生纠纷、损失后进行亡羊补牢式的诉讼救济，而在于为顾问单位及时提供有针对性的、超前的、防患于未然的专业性法律安全保障体系，尽量避免纠纷、损失的产生，作为顾问单位的“法律保健医生”，实现优质、高效、诚信、勤勉、尽职的法律服务，视顾问单位的合法权益为至高无上。法律顾问通过专业的法律服务，协助企业建立风险防范机制，预防和化解经营风险，让企业在安全的平台上发展。3、聘请律师作为企业法律顾问，有助于提高企业的形象。客户在知晓与其进行业务往来的企业聘请有法律顾问后，必然会认为该企业是一个讲究诚信、遵法守纪的、做正当生意的企业，这将大大增强客户对企业的信赖，极大地促进业务的的洽谈成功。同时，法律顾问的存在，也同样会促使客户更认真更守信的履行合同。有利于企业规避、防范、减少经营风险，企业在发展的过程中大量存在各种法律风险(经营风险的一部分)和经营陷阱。而法律顾问的作用正是帮助企业规避和化解法律风险，将法律风险消灭于萌芽之中。4、聘请律师作为企业法律顾问，能更好的促成交易。中国人的传统常常是先做朋友，后谈合作，对合作双方的利益的安排和取舍，常常因碍于情面难以明确，而这又往往会导致发生纠纷。此时，法律顾问作为具有法律专业知识的第三者出面，将双方的权利义务用完备的法律文件明确下来，在保障交易和合作安全的同时，又照顾到了双方的情面，可谓两全齐美。律师作为法律顾问能为企业做什么企业应当根据实际情况聘请适合本企业的律师，特别是中小微企业，正在创业阶段，资金和抗风险的能力不足，也不适宜请大牌或要价很高的律师。但大多数的年轻律师由于经验不足，又难以被企业信任。在实际中，年轻律师可以为企业解决80%以上的问题，只有少部分问题要向经验特别丰富的律师咨询。因此，建议企业聘请有团队化、专业化的法律顾问的律所为其服务。优秀的律师作为法律顾问应当能为企业做好如下工作：1、为企业提供法律咨询和法律建议,根据企业的要求，为企业提供有关信息资料、解释有关法律规定，使企业获得及时有效的法律帮助;2、帮助企业回复客户函件或出具律师函。企业应重视函件的回复。我曾经办个一个案件，就是对方发了一个解除合同的函件，客户未及时回复，在三个月后，解除合同的函生效后，导致这个案件完全没有胜诉的可能。在交易中，也要善于利用函件催款和达到取证、保留证据的目的。3、草拟、审查、修改各类合同;并且在履行合同的各个环节和细节由律师负责提供操作方案。4、可以参与企业与第三方的重要经济商务谈判，制定谈判策略与方案;5、可以对企业重大经营决策、重大项目进行法律分析论证，提出法律意见;6、可以帮助企业完善各项规章制度;查找企业的经营环节的漏洞和风险。以起到增强企业本身素质、使经营活动符合法律要求、内部管理纳入法制轨道的作用;7、为企业的管理人员、销售人员上法制课，进行法律辅导，讲授合同基本知识和风险防范意识;8、列席企业董事会，对董事会议议题涉及的法律问题进行分析论证;对企业的法人治理结构(包括董事会结构、股东会结构、监事会结构)的合法性合理性提供律师建议，以及站在企业发展的角度，对企业股东、董事等的内部矛盾提出合理化的建议等。在当你的企业的竞争对手都聘请了律师作为法律顾问后，你还觉得你的企业不需要法律顾问吗？本文由培训无忧网优路教育专属课程顾问整理发布。更多企业法律顾问培训课程欢迎关注培训无忧网企业法律顾问培训频道或添加老师微信：15033336050...
2021-12-27点击量：1181
作为律师，心中总是有个不安：即使这个月业务不错，不知道下个月业务在哪里；今年收入不错，但不知明年收入会如何。用一句话来概括，就是——业务不稳定。为什么会这样呢？律师做的基本上是变量业务，比如重大诉讼。当事人不可能天天打官司，这些业务都具有偶发性的。在所有法律服务中，只有一个业务是常量业务，那就是——法律顾问业务，这个业务能够保证律师每天、每个月、每年都有收入。更重要的是法律顾问业务会不断产生更多的专项法律顾问和重大诉讼业务。正如我们法律界的一句俗话：无重大诉讼不富，无法律顾问不稳。说的就是这个道理。你想，人家的基础业务，你这么了解，当他有了诉讼业务后，不找你，那去找谁呢？而且据有关数据显示，我国企业数量约为4000万家，其中拥有法律顾问的企业不足20%，由此可见企业法律顾问服务市场非常巨大。对律师而言，常年法律顾问服务是收入的保障。一般一年法律顾问服务费在5万左右，如果一个律师有10个法律顾问客户，那么律师一年保底收入就是50万。但是随着企业法律意识的提升，企业挑选法律顾问的要求越来越高，律师要通过不断学习，升级自己的法律顾问服务水平。律师开拓法律顾问业务有哪些好处？和传统诉讼业务相比，法律顾问业务的主要优势在于：1、可持续发展性。与传统的刑事辩护、离婚纠纷等业务相比，法律顾问因为是常年服务，故具有一定的可持续发展性，对于年轻律师来讲，这一点对业务无疑是大有帮助的。2、收入的固定和稳定性。年轻律师的焦虑来自收入的不稳定性，如何解决吃了上顿无下顿的困境？法律顾问通常具有收入的固定性和稳定性，如果一个年轻律师能够有三五家相对稳定的法律顾问，收入相对稳定。3、其他业务的衍生性或者具有可复购性。担任法律顾问，如果能衍生一起诉讼案件，比如一家顾问单位一年贡献20万左右的律师费，对于年轻律师来讲，也是一个不错的收入。01什么是企业法律顾问技能证书？首先企业法律顾问，是指企业法律服务方向的技能证书，线上学习，线上测评，纸质证书。拥有《企业法律顾问》技能证书，也就意味着，你已经通过了中国管理科学学会培训中心的相关技能培训，具备相应的专业技能和专业知识。证书在一定意义上，就代表着你的专业。中国管理科学学会培训中心提供证书制作、备案、管理网上查询系统，查询网址为：http://www.msstc.org.cn。本文由培训无忧网优路教育专属课程顾问整理发布。更多企业法律顾问培训课程欢迎关注培训无忧网企业法律顾问培训频道或添加老师微信：15033336050...
2021-12-27点击量：1076
01.企业法律顾问也称企业律师，包括企业外部法律顾问，即指律师事务所接受企业的委托指派律师担任企业的法律顾问，以及企业内部法律顾问，即指企业聘用的企业法律专业管理人员。企业内部的法律顾问制度起源于1997年国家经济贸易委员会令（第2号）颁布的《企业法律顾问管理办法》，该办法规定企业法律顾问经统一考试合格，取得《企业法律顾问执业资格证书》并经注册登记，由企业聘用，专职从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。企业外部法律顾问制度由《律师法》规定，根据《律师法》（2017年修订）第二十八条，律师可以从事的业务包括：“(一)接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问”。根据国务院2014年8月12日发布的《国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》（国发[2014]27号）取消了企业法律顾问的职业资格的考试制度。02.根据1997年中华人民共和国国家经济贸易委员会令（第２号）颁布的《企业法律顾问管理办法》第九条规定了企业内部法律机构或法律顾问应履行的职责包括：1、协助企业领导人正确执行国家法律、法规，对企业重大经营决策提出法律意见；2、参与起草、审核企业重要的规章制度；3、管理企业合同，参加重大合同的谈判和起草工作；4、参与企业的合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让、招投标及进行公司改建等涉及企业权益的重要经济活动，处理有关法律事务；5、办理企业工商登记以及商标、专利、商业秘密保护等有关法律事务；6、接受企业法定代表人的委托，代理企业的诉讼和非诉讼活动；7、在境外上市的股份有限公司中，向董事会推荐企业法律顾问担任董事会秘书；8、配合企业有关部门对职工进行法制宣传教育；9、开展与企业生产经营有关的法律咨询；10、负责企业外聘律师的选择、联络及相关工作；11、办理企业领导人交办的其他法律事务。关于企业外部法律顾问，笔者根据当前各个律师事务所关于《企业法律顾问委托协议》普遍文本，整理所得，律师接受律所指派担任企业法律顾问的服务范围可参考如下表述：1、解答法律咨询、为合法经营提供建议；2、代为修改或起草各类合同，争取为聘方获得法律允许范围内的最大利益；3、对公司所签署合同的真实性、合法性、有效性进行全面审查，并提出法律意见；4、受聘请方的委托，为聘请方作律师见证（该项内容另外收费），制作法律意见书、律师函等非诉讼法律事务；5、接受委托，担任聘方的代理人，参加经济合同纠纷、劳动争议的调解、仲裁或诉讼活动，寻求纠纷的公正处理，维护聘方的合法权益。（该项内容另外收费）；6、协助聘方清理债权债务、制定追债方案；受聘方委托，参加调解，仲裁或诉讼（该项内容另外收费）；7、根据聘请方需要，协助聘请方开展有关法律的宣传活动，教育员工遵纪守法，运用法律手段加强企业管理；8、为企业中层干部提供应知会的法律、法规及最常用的法律条款。根据聘请方需要，进行相关法律知识宣讲；9、为企业高层提供与其业务活动有关的经常性法律咨询，向其提供有关法律信息资料，解释有关法律规定，为高层决策提出法律意见；10、及时修改、补充合同，制订出一系列公司对内、对外的标准格式合同，供公司、集团各部门参考使用；11、清理出需要及时追款的合同业务，列出追款方式及时间表，确保诉讼时效、以保障公司、企业效益。无论哪种形式的企业法律顾问，都主要从事企业法律咨询、法律顾问、项目谈判、防范法律风险、执行国家法律、法规，依法对企业重大经营决策提出法律意见、参与起草、审核企业重要的规章制度、合同审核及签订、企业的诉讼和非诉讼等法律事务工作。03.国务院国有资产监督管理委员会于2006年颁布的《中央企业全面风险管理指南》将法律风险列为风险之一。国家标准委员会于2011年颁布的《企业法律风险管理指南（GB/T27914-2011）》正式提及“法律风险管理”。相比早已被行业认识的“法律风险控制”和“法律风险防范”，法律风险管理的内涵更为丰富，包含的内容更为广泛。吴江水将法律风险管理的定义归纳为：法律风险管理，是基于法律风险主题的自身状况、行为特征、法律环境，在通过法律调研和尽职调查等手段系统地识别、评估法律风险的基础上，根据企业的发展目标和发展战略，结合企业的行业特点、管理偏好、既有管理体系、管理成本、管理效率等要素，系统地设计解决方案并将其嵌入企业原有的制度、流程、文本等体系中，从而使企业的生产经营管理具备法律风险管理功化专业的法律风险管理为日常经营管理的事前管理理念。企业法律风险管理是集应用法学、风险学、管理学为一体，企业在识别、评价、应对、控制法律风险的管理过程中，对企业的管理制度、工作流程进行优化，以实现效益最大化和法律风险最小化。由此看出，企业法律风险管理更注重“事前管理”，以“事中控制”与“事后救济”为辅；在管理体系中，以主动发现问题为主，并将其嵌入到企业的整体管理体系、流程体系、业务体系与文本体系之中。在企业法律风险管理的具体操作中，应用法学大量结合了风险学与管理学，丰富了其基本要素，具体包括：法律风险管理方针、法律风险管理组织、法律风险管理制度与流程、法律风险管理大会实施、法律风险管理审查、法律风险管理评估、法律风险管理审计、法律风险管理考核与评价、法律风险管理宣传与培训、法律风险违规管理与问责、法律合规报告、法律风险管理信息系统与法律风险管理文化。在法律风险管理实施中，将形成法律风险识别、法律风险评估、法律风险应对、监测与预警、监督与检查、沟通与协调以及持续改进的流程闭环。04.法律事务处理与法律风险管理，二者在工作范围、介入时机、工作对象、工作重心、工作目标、优化对象、直接成果与最终结果等方面具有较大差异。但两者并不相悖，法律事务处理注重现实问题的处理，法律风险管理注重事前、事中、事后全面系统的处理。在工作范围中，法律事务处理侧向具体事务处理，法律风险管理注重管理体系搭建；在介入时机中，法律风险处理侧重事中事后，法律风险管理注重事前事中；在工作对象中，法律风险处理侧重具体个案，法律风险管理注重整体体系；在工作重心中，法律风险处理侧重法律事务，法律风险管理注重风险管理。在工作目标中，法律事务处理侧重法律安全，法律风险管理注重综合平衡；在优化对象中，法律风险处理侧重具体方案，法律风险管理注重整体方案；在直接成果中，法律风险处理侧重完成工作，法律风险管理注重改进体系；在最终结果中，法律风险处理侧重归档结案，法律风险管理注重闭环管理。从整体而言，企业法律风险管理更能帮助企业认清自身法律风险状况、降低法律风险不利影响、提升整体风险管理水平、更好利用法律的管理资源。05.随着社会法治建设的不断深入，多数企业已经拥有法律风险防范的基本意识，法律部门的机构建设与外部法律专业服务商的确定已经成为企业重要的风险管理防线，企业的一系列重要决策、重要管理经营活动都少不了法律事务部门的参与。很多大型企业也进行了法律风险评估并形成了系列法律评估报告，国内的法律风险管理技术开始成熟起来。但是，在法律风险管理中仍然存在如下问题：法务部门与外聘律师地位不高，无法全面跟踪企业的经营行为；法律风险管理工作的成绩认可度低；法律风险管理没有成形的业务操作模式；法律风险管理人才的建设跟不上业务发展的需要。本文由培训无忧网优路教育专属课程顾问整理发布。更多企业法律顾问培训课程欢迎关注培训无忧网企业法律顾问培训频道或添加老师微信：15033336050...
2021-12-27点击量：1031
根据《人力资源社会保障部办公厅、国资委办公厅、司法部办公厅关于企业法律顾问职业资格考试有关问题的通知》(人社厅发〔2015〕18号)精神，原定于2014年9月13日、14日举行的企业法律顾问职业资格考试，推迟到2015年6月13日、14日举行。现将考试有关具体事项通知如下：一、凡2014年已报考企业法律顾问职业资格考试的考生，请于2015年4月9日9:00至2015年4月24日16:00登录山东人事考试信息网，确认本人是否参加考试。二、确认参加考试的考生，请于2015年6月9日9:00至2015年6月14日14:30登录中国人事考试信息网打印准考证。三、对不能参加考试的考生，或者在本次考试中不能完成应试科目考试的，可向原报考管理机构提出办理退费相关手续。已缴相关费用将于2015年5月底前退回考生原报考缴费账号。本文由培训无忧网优路教育专属课程顾问整理发布。更多企业法律顾问培训课程欢迎关注培训无忧网企业法律顾问培训频道或添加老师微信：15033336050...
2021-12-27点击量：351
8月12日，国务院发布《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》（下称“《决定》”），取消了包括企业法律顾问在内的11项职业资格许可和认定项目。这一对于行业外人士颇为陌生的考试制度到底何去何从，它的取消对于企业法律顾问制度又会产生怎样的影响，对于中国刚刚进入发展轨道不久的法务行业都是至关重要的问题。取消考试源于历史“已经报名参加考试的怎么办？”通知一出，各地摩拳擦掌准备应试的考生一时慌了神。企业法律顾问资格考试每年举行一次，考试时间一般安排在10月中旬。2014年的考试报名时间集中在6月中旬到7月上旬，考试日期定在9月13、14日。对于国务院在8月突然下发的指令，各省人社局考试中心的相关工作人员也很迷茫。面对考生第一时间打来的电话，回复也只能是“我们也是刚刚从网上得到消息，并没有接到上级部门的通知”，只能再等等。根据《行政许可法》中第二章关于行政许可设定的规定，企业法律顾问职业资格，作为执业准入资格考试的行政许可，只能由法律、行政法规、国务院决定（临时行政许可）、地方性法规、省级地方政府规章（临时行政许可）作为设定依据。《行政许可法》于2004年7月1日正式实施，这也就意味着由部委一级的文件作为依据的行政许可失去了法律效力。本次国务院发布的《决定》将这些历史遗留下来的存在瑕疵的行政许可“一刀切”，依部门规章而设立的企业法律顾问职业资格证书制度便在其中。中国政法大学企业法务管理研究中心主任叶小忠在接受《法人》记者采访时说到，企业法律顾问职业资格考试被取消是历史原因，主要是当初发文的层级不够，“这与考试本身的重要性和影响力是没有关系的，也不会意味着企业法律顾问制度的大方向有所改变”。1997年，人事部联合国家经贸委、司法部，依据国家职业资格证书制度制定了部门规章《企业法律顾问职业资格制度暂行规定》，并发布了《企业法律顾问职业资格考试实施办法》，该规章成为企业法律顾问资格制度实施的依据。《企业法律顾问管理办法》是1997年国家经贸委出台的配套管理办法，其中第五条规定：企业设置企业法律事务机构的，在其机构内应当配备具有企业法律顾问执业资格的人员；未设置企业法律事务机构的，其聘用的专职独立从事企业法律事务工作的人员必须取得企业法律顾问执业资格。未取得执业资格而在企业辅助从事企业法律事务工作的人员，称为助理企业法律顾问，其专业技术资格按国家有关规定通过考试或评定取得。2002年，人事部下发了《关于调整企业法律顾问执业资格考试有关规定的通知》，对原有考试管理办法进行了修订。目前，考试由国资委主管，司法部、人力资源社会保障部（下称“人社部”）共同实施推进。2004年，国资委在制定法制工作首个三年（2005—2007年）目标时，便将在部分央企和国企中建立总法律顾问制度纳入其中。2011年9月，国资委在第三个三年（2012——2014年）目标中，进一步明确了总法律顾问专职率和法律顾问持证上岗率均应达到80%以上。2014年8月20日，国资委办公厅针对推动后续工作发布文件，就考试的调整及相关考核工作进行了解释。其中明确指出，要适当调整法制工作第三个三年目标中关于企业法律顾问持证上岗率的要求，除企业法律顾问执业资格证书外，通过国家司法考试取得的法律职业资格证书，以及律师执业证书等法律职业相关资格证书，均纳入持证统计范围。按照《国务院机构改革和职能转变方案》及任务分工安排，在2014年年内还会再集中取消一批职业资格，重点清理国务院部门、行业协会、学会以及其他中央单位面向社会自行设立的各类职业资格，特别是那些计划经济色彩浓厚、矛盾比较集中、行业基础薄弱的职业资格。波及范围并不均衡企业法律顾问资格考试虽然在名义上被称为“资格准入类考试”，然而在实际的应用中并达不到“准入类”的标准，甚至在企业筛选法务工作人员时成为可有可无。尤其是在民营企业中，很多人都不知道这个资格考试存在。企业完全依据自己拟定的制度选择法务工作人员。叶小忠向记者介绍，由于国资委在三年目标中加入了企业法律顾问的持证上岗率这一考核标准，国企普遍比较重视这一资格考试。那么这一考试的取消影响何在呢？根据《中央企业落实法制工作第三个三年目标考核标准》，在满分100分中，涉及企业法律顾问的考核分数高达51分。其中，全系统法律顾问持证上岗率达到80％，这一项就占10分，超过80％的还有最多2分的附加分。据官方统计，截至2013年，全国省级国资委监管的906户出资企业中，设置法律事务机构的有732户，占81%；建立总法律顾问制度的有478户，占53%。共有432户省属国有企业，明确制定总法律顾问相关办法或将总法律顾问制度写入公司章程。国资委在2014——2016年的重点企业法制工作的总体目标中提出，要加快完善企业总法律顾问制度，推动监管企业全面设立总法律顾问，总法律顾问专职率和法律顾问持证上岗率均达到70%以上。据不愿透露姓名的某央企副总法律顾问向《法人》记者分析，部门规章之所以会设立这类资格考试，其中必然涉及到部门利益，组织培训、考试、编纂教材，难免会有利益在其中，对于取消考试也必然受到影响。当然更重要的在于“没有把企业法律顾问这个资格更上一个层次”。我国目前地方的法律顾问管理协会比较普遍，反而没有全国性的法务协会，“政策停留在国资委层面，并且不是刚性要求，必然短命”。他还介绍目前，司法部正在推行公司律师制度，这在地方企业和民营企业中相对较多，这主要就是由于在央企与国资委推行的总法律顾问制度存在冲突。江苏某民营企业法务部门主管那海峰在接受《法人》记者采访时说到，“对于很多民营企业来说，如果不是由于考试取消上了新闻，很多人都没听说过这个考试。我也是偶然间听人提起，才去参加了考试。这个考试取消了，对于民营企来说，几乎没有任何影响。”他还介绍，在民营企业中，实战经验才是最重要，“5年以上基本就没有问题了”。只有在大型的民营企业，或者是金融、房地产等行业，才会对通过司法考试有一定的要求。目前，司法考试作为国家统一组织的从事特定法律职业的资格考试，要求学历为本科及以上，并没有工作经验的要求，成为法官、检察官、律师等法律工作人员的资格准入考试，社会普遍认可度较高。在企业选聘法务工作人员时，通过司法考试也是一项较为重要的标准。对此，也有人提议将企业法律顾问的准入一并纳入。对此，叶小忠分析认为，企业法律顾问资格考试与司法考试在内容方面毕竟不太一样，其中涉及了很多企业管理与财务方面的内容，这是非常贴近企业法律顾问的实际工作的。企业法律顾问的工作除了对法律专业素质的要求之外，还涉及很大范围内的法务管理工作，如合同管理、信息化管理，还包括从企业战略、市场、财务管控等方面来设定与执行法务部门的工作。由于本身所需要的知识结构不同于纯粹的律师，因此从考核的角度来讲是不能简单地用司法考试资格证代替的。法务行业需要培养企业法律顾问从1979年开始恢复至今，随着中国法治理念的不断强化与法制建设的逐渐深入，已逐步成为中国经济发展中不可或缺的力量之一。虽然在名称方面并不统一，但无论国企还是民营企业，配备相关人员处理企业发展中遇到的法律问题已是极为普遍的现象。尽管各个企业的法务工作的发展情况并不均衡，但是这一庞大的群体不容忽视。在记者的采访过程中，多位行业内的人士都提出对于法务工作人员没有全国性的组织管理机构这一问题。虽然国企中对于法务人员基本都有自己的培养与考核制度，但也“各自为政”。绝大多数的法务工作人员分散在全国各地的中小民营企业中，而这些企业对于法务工作人员的管理与培训几乎处于空白状态。那海峰向记者介绍，民营企业对于法务工作人员的培养机制非常不规范，专门设立法务部门的也很少，“除了那些规模较大的企业、上市公司，大部分的民企也就一个或者两个法务工作人员，甚至还有行政人员兼职的，一般也都是二三级部门，地位不高。即使是上市企业，主管法务工作的也是行政方面的老总，而很少有从法务部门升上去的。”在这种情况下很难谈及法务人员的培养。但是形成这种情况的原因也与企业发展有关。由于中国企业法务的发展背景，企业对于法务工作人员的需要都是伴随着企业自身发展而逐渐变化的，在最初只需要管理合同的时候，完全可以由行政人员兼任，逐渐出现诉讼、风险控制、战略管理等才需要更多更专业的法务人员。此外，民营企业对于成本的严格控制，导致企业尽可能降低在法务方面的成本，也是法务难以得到有效培养的重要原因。8月13日，人社部连发两文：《关于减少职业资格许可和认定有关问题的通知》，以及《做好国务院取消部分准入类职业资格工作后续工作》。其中针对已经取消的职业资格，提出对于行业管理确有需要且涉及人数较多的职业，可报国务院人力资源社会保障部门批准后设置为水平评价类职业资格，并明确将12日取消的房地产经纪人等5项准入类职业资格调整为水平评价类职业资格，而这其中并不包括企业法律顾问资格考试。叶小忠并不建议彻底取消企业法律顾问资格考试，“它的取消，对于从事法务工作的人员来讲，确实缺少了一个可以评价或衡量的权威性的标准。尽管目前对于行业的影响并不大，但它作为能力评价和水平评价的作用不再得以发挥，后续的调整还是很必要的。”企业法律顾问的考核与培训，对于行业的长远发展来说无疑是非常重要的，近年来一直缺乏一个全国性的权威机构来组织这件事，叶小忠认为这次的调整正是考核制度进行系统性改革的好机会。根据规定，参加企业法律顾问考试的资格最低为大专学历，学历越高对应的工作年限的要求越低，对于有其他相关资格的人员还设有部分科目免试的规定。考试共设四门课程：《综合法律知识》《经济与民商法律知识》《企业管理知识》《企业法律顾问实务》。那海峰也认为，企业法律顾问资格考试本身的设立目的是好的，考试科目也很贴近企业法务工作人员的实际需要，但是其中“偏重法律，只有一门涉及经济方面还很基础”，使得考试不能达到有效筛选人才的标准，这也是考试没有得到重视和普遍推广的原因之一。无论企业法律顾问资格考试的后续工作如何进行，何时进行，对于企业法务工作人员的管理与培养势在必行。法律事务的健全是企业前行和经济发展最安全的保障。本文由培训无忧网优路教育专属课程顾问整理发布。更多企业法律顾问培训课程欢迎关注培训无忧网企业法律顾问培训频道或添加老师微信：15033336050...
2021-12-27点击量：351
企业法律顾问执业资格考试知识点比较的多，备考的时候不能够盲目，应该讲究一些方法，那么，企业法律顾问执业资格考试考试备考策略主要有哪些呢?增强信心在企业法律顾问执业资格考试准备考试期间，坚定目标信念，有目标方有持之以恒的动力，作到不达目的决不罢休。既然决定了考企业法律顾问执业资格考试考试，就做好吃苦的准备。深入研究考试大纲深入研究企业法律顾问执业资格考试考试考试大纲，以大纲为主线，企业法律顾问考试教材为指导，学习教材内容，对照考试大纲，全面复习掌握原理。重视学习方法(1)会看书：抓住企业法律顾问考试教材内容很重要，掌握企业法律顾问考试大纲更重要。(2)带着思考学习：多问为什么，给自己出题，实践中遇到这类题该怎么办?(3)关注错误：平常多做实战演习，把做错的知识点在教材中标出来，并对做错的题目进行深入分析，找出真正的原因，归纳小结，加深对概念的理解。然后适当做一些相关练习，提高计算的正确率，严密关注错误，做到不再重犯。(4)重视弱点：记忆是成人学习的薄弱环节，但有些内容又必须要记。所以在记忆环节，要格外重视。(5)温故而知新：在完成一个章节学习内容后，先趁热打铁，对该章内容融会贯通，再将第一章至该章的内容贯穿起来过一遍，然后才开始学习新的章节。本文由培训无忧网优路教育专属课程顾问整理发布。更多企业法律顾问培训课程欢迎关注培训无忧网企业法律顾问培训频道或添加老师微信：15033336050...
2021-12-27点击量：188
企业法律顾问考试备考经验企业法律顾问考试科目共有4门课程，《综合法律知识》、《经济与民商法律知识》、《企业管理知识》、《企业法律顾问实务》。考试分4个半天进行，每科考试时间为两个半小时。因为企业法律顾问考试知识点比较多，所以考生们必须做好备考工作才好。小编整理了企业法律顾问考试备考经验，希望可以对考生带来帮助。题中找书如果一段时间内，你看书看不下去的话，就做历年真题吧，要多做，反复的做，虽然每年的考题不太一样，但是重要的知识点年年都考，在书本中找到相关知识点做好标记，一遍过后，你会惊喜的发现知识点已经全划到书上了。善于总结学过一章节知识点以后，要善于总结，将自己学到的这是点整理成一个知识体系，平时多看看。每天晚上关上灯之后用半个小时自己静静地想一想今天收获了哪几个问题，把学会的知识点在心里默默的念出来，加深记忆。该舍的舍在一定的时间里面，人的大脑容纳的知识点是有限的，企业法律顾问考试涉及的部门法有几十部，我们不可能都背过，这个时候要根据实际情况，该舍的舍。不背死书像法理学、宪法很多知识点需要死记硬背的，相对来讲也容易得分。这样我们就应该找一个方法，把知识点串在一起，组成一句话来背，这样方便记忆。本文由培训无忧网优路教育专属课程顾问整理发布。更多企业法律顾问培训课程欢迎关注培训无忧网企业法律顾问培训频道或添加老师微信：15033336050...
2021-12-27点击量：164
一、合同法学习方法合同法的学习方法与其他学科的学习方法并无本质区别。但是，考生对合同法要有基本的认识。合同法的主要任务，是调整市场交易关系，同时也兼顾其他社会关系。一个有偿合同，就是一个交易关系，无数交易关系的总和，就是市场。合同法就是调节市场关系的法律，就是关于市场交易规则的法律。掌握了市场交易规则，就等于掌握了合同法。合同法不但调整经营中的交易关系，也调整生活中的交易关系。法律对交易的基本要求，在合同法中都体现出来了，如自由、公平和诚实信用等。学习方法主要有以下四种：(一)阅读教材。通过阅读教材，可以了解合同法的一般原理和具体规则。但教材难以解决对规则的综合运用问题。因此，只阅读教材显然是不够的。拿到教材后要通读一遍。在做题或者阅读法条有不解之处的时候，再回过头来到教材中查找。教材与法条有互补作用，因此要对照着学习。2003年的司法考试第四卷有论述题，因此要在教材中寻找“材料”。(二)做练习题。对于做题，我们有两点建议：第一，做完题之后，不仅要对照题书上的答案，还要查阅相关法条。第二，最好将试题组合成150分的试卷，在3个小时内做完。1.真题与模拟题。所谓真题是历年司法考试(含律考)的题目，做真题是考生的必修课。做真题的好处是：第一，能够帮助考生发现重点;第二，能使考生了解考试的难度;第三，有可能“重现江湖”。一般来说，至少要做5年考卷的真题。做模拟题要注意两点：第一，最好有老师的指点、指导，考试/大如果做了一个错题，思维就会沿着错误的方向发展。有的人头脑中错误的观念太多，所以永远考不上。第二，做题，要以简单的题(主要是指直接以条文转化的题)为基础，以难度题为提高。2.选择题与案例题。选择题也多是案例的压缩。选择题分为单选、多选和任意选。在做任意选择题的时候，要注意各个选项和问题之间的逻辑关系。从考试实践来看，考生对案例试卷得分最低。案例分析题，没有框架，考生洋洋得意的答案，可能漂浮在万里之外。要想提高案例分析能力，还必须靠理解，理解靠悟性、靠生活经验，在很大程度上要靠教师的点拨。(三)听课。听课也是重要的学习方法。司法考试辅导讲课虽然是应试辅导，但是并不强调死记硬背，而是通过对规则和原理的阐释，启发考生的思维，点燃考生的智慧之火。(四)列表。列表，是将有关知识点归纳整理，按一定顺序或关系排列的学习方法。考试/大列表，是一种学习的总结活动、记忆活动。列表同时也是一种系统化、类型化的学习方法。二、应试的方法、技巧及有关问题(一)民事法律是生活的总结。从宏观来看，应试是无技巧的。就合同法而言，若对具体的规则没有掌握、没有记住，仍可以答题。根据什么答题?根据生活中的道理答题。某区政府工业主管部门作出决定，把所属A公司的两个业务部分立再设B公司和C公司，并在决定中明确该公司以前所负债务由新设的B公司承担。A公司原欠李某货款5万元，现李某要求偿还，你认为该债务应当如何处理?A由B公司承担债务B由ABC三个公司分别承担债务C由A公司承担债务D由ABC三个公司连带承担债务(2000年试卷三单选第18题)这题应当根据合同法第九十条的规定作答：“当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。”如果考生不了解上述规定，也应当根据生活的道理，知道ABC项对债权人是不公平的，应当排除ABC项。(二)将当事人的法律关系形象化。当前司法考试的选择题，一般是压缩饼干式的案例，今年第四卷除论述题之外都是案例(司法文书也是以案例为背景)。在做试题的时候，法律关系若涉及两个人以上，为了“节省思维”，最好用简单图形表示出来。甲公司向乙公司采购DVD机100台，应付货款30万元，由丙持有的乙公司上市股票作为质押，考试/大担保甲按约付清货款。下列哪些选项是正确的?A质押合同自向证券机构办理出质登记时生效B该质押合同无效C若甲到期拖欠货款，丙应当承担担保责任D若甲到期拖欠货款，丙应当承担过错责任1.第一步，从已知条件来看，甲乙之间的合同没有无效事由，按有效掌握。2.第二步，关于股票质押生效的一般条件(未涉及本案)，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第103条第2款规定：“以上市公司股份出质的，质押合同自股份出质向证券登记机构办理出质登记之日起生效。”故应当选择A项。3.第三步，乙丙之间的合同是否有效?保证人丙方是以持有的乙公司的股票向乙公司质押。公司法第一百四十九条第三款规定：“公司不得接受本公司的股票作为抵押权的标的。”这里抵押权的标的，应当解释为质押权的标的，因此应当排除B项。4.第四步，丙是否应当承担担保责任?担保责任是合同责任，因担保合同无效，因此不存在承担担保责任的问题。5.第五步，若甲到期拖欠欠款，丙是否应当承担过错责任?最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第7条规定：“主合同有效而担保合同无效，债权人无过错的，担保人与债务人对主合同债权人的经济损失，承担连带赔偿责任;债权人、担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的二分之一。”因此，选择D项。应当推定丙方有过错。本文由培训无忧网优路教育专属课程顾问整理发布。更多企业法律顾问培训课程欢迎关注培训无忧网企业法律顾问培训频道或添加老师微信：15033336050...
2021-11-01点击量：601
一个完整的企业不仅要有生产，销售等环节，还需要一个法律顾问来保护企业的利益。企业法律顾问(一)企业法律顾问的基本特征在国外经济发达国家，律师队伍一般由社会律师、公司律师和公职律师组成。公司律师在我国就是指的企业法律顾问。其基本特征是：1、企业法律顾问是通过全国企业法律顾问执业资格考试，并进行国家注册，取得执业证书的人员;2、，企业法律顾问参与企业经营管理活动的全过程，主要从事以本企业经营管理为主的内部法律服务;3、企业法律顾问一方面要为企业提供法律服务，需要熟悉和掌握法律知识，另一方面企业法律顾问还要为企业的经营管理献计献策，需要丰富的经济学知识和企业经营管理知识以及生产技术知识，是复合型的法律人才。4、企业法律顾问是企业的内部职工，属于本企业内部工作人员;(二)企业法律顾问的基本任务1、从事企业法律事务工作。企业法律顾问的工作范围是企业生产经营活动中相关的法律事务，包括对重大经营决策和重要经济活动提出法律意见，审核或参与起草合同、章程、规章制度等有关规范性文件或法律文书，管理经济合同及处理商标、专利等有关法律事务，代理企业进行诉讼、非诉讼活动，开展法律方面的宣传咨询活动等。2、促进企业依法经营管理。企业法律顾问最重要的任务就是协助企业领导人使企业的组织和行为遵守法律的规定，实现依法经营管理，其途径有二，一是通过本部门直接的管理活动，如对企业法定代表人授权委托行为的管理，对合同的管理，对商标、专利和商业秘密的管理等等;二是通过间接的管理手段，如参与、建议、咨询等方式，促使企业领导人和企业有关部门依法建立、健全各项管理制度，进而实现将企业日常生产经营活动纳入法制化轨道的目标。3、依法维护企业自身合法权益。企业法律顾问一项十分重要的任务是，在企业合法权益受到侵害的时候，接受企业法定代表人的委托，代理企业通过诉讼或非诉讼的方式，妥善处理各种纠纷，依法获得损害赔偿，维护企业的合法权益。(三)企业法律顾问的工作原则1、坚持依法办事原则坚持依法办事原则，就是要保障企业要依法经营管理。这一原则，也是对企业法律顾问最基本的要求，是其一切工作的出发点和履行职责的基本特征。2、维护本企业合法权益原则这是由企业法律顾问职业性质决定的。法律顾问要通过自身富有成效的工作，防止企业合法权益受到侵害。当企业合法权益受侵害时，作为企业法律顾问要依其职责全力予以维护。如果企业谋取的权益是违法的，企业法律顾问不应支持、维护，而应当是提出法律意见，加以纠正。支持、容忍本企业从事违法行为，不仅将给企业带来巨大风险和损失，也与企业法律顾问的职责和职业道德不相容，应受到相应的处罚。3、为本企业服务原则企业法律顾问的职责是办理其所在企业的法律事务，而不应当承担本企业之外其他法律事务工作。国家对此有很严格的要求，如日本、法国等国家明确规定企业法律顾问与律师两种职业不能相互兼任。美国企业在聘用企业法律顾问时，一般都在合同中规定企业法律顾问不得再接受律师事务所的委托办理非本企业的法律事务。企业作出以上规定主要原因是：如果企业法律顾问又从事社会律师工作，在处理与本企业权益有关的法律事务时，企业权益可能面临风险。4、事前防范为主的原则企业法律顾问的业务工作基本上可分为“事前防范性”和“事后补救性”两大类。前者是从法律的角度避免风险，预防纠纷的发生;后者是纠纷发生后进行妥善处理，维护本企业的合法权益。在这两大类工作中，前一类是企业法律顾问工作的重点，也就是说，企业法律顾问应当通过参与经营决策、参加企业管理和承办具体法律事务，使企业的生产经营活动依法进行，减少风险，消除纠纷隐患。有效的事前防范，可以为企业节约大量的管理成本，这也是企业配备企业法律顾问的主要目的。因此，评价企业法律顾问水平和业绩，不应当仅仅是看其“打官司”的能力和业绩，更重要的是要考察其避免纠纷、消除“打官司”隐患的能力和业绩。这就要求其在参与企业涉及法律问题的重大经营决策中“不仅仅说不”，即不仅仅从法律的制约性上否定一项决策，指出其风险所在，而且要为企业经营者指明法律上可行的企业途径，使企业决策得以实施。5、以管理为主的原则企业法律顾问工作从性质上分为两类：一类是直接的管理工作，包括承担有关企业管理职责和直接承办有关法律事务;另一类是间接的服务性工作，即通过建议、咨询、宣传等，为企业领导和有关管理部门提供法律服务。很明显，第一类工作应是企业法律顾问工作的重点。企业法律顾问也正是依此来保障企业依法经营和维护企业的合法权益的。(四)企业法律顾问的权利义务根据国务院《企业法律顾问管理办法》的规定，企业法律顾问的基本权利和义务为：1、基本权利：对企业重大经营决策提出法律意见;对企业违反法律、法规的行为，提出纠正意见和建议;根据工作需要查阅本企业有关文件、资料及财务报表、统计报表等;办理企业法律事务时，依法向有关单位或者个人调查情况、收集证据;法律、法规和企业领导人授予的其他权利。2、基本义务：遵守国家法律、法规，恪守职业道德;忠于职守，维护企业合法权益，为企业提供优质法律服务;对所提出的法律意见、起草的法律文书以及办理的其他法律事务的合法性负责;保守国家秘密和企业秘密。(五)企业法律顾问必备的素质一个合格的法律顾问必须具备以下基本素质：首先，要有基本的法律素质和很强的法律意识;既要熟悉国家的法律和行政法规，要深入研究相关公司所在地区和行业的地方法规和规章以及相关的实施细则和司法解释，特别是需掌握公司的企业兼并、股权重组、证券发行、企业上市等资本运作和对外贸易、知识产权方面的法律知识。同时，要制订公司的合同管理办法，负责签订合同前的谈判、签订、检查及监督履行工作，重要合同的生效、验收和付款环节要亲自把关。法律顾问从商务合同书的制作、商务谈判的准备，到一个合同的具体条款都要仔细推敲和研究。其次，法律顾问还应该具备丰富的企业经营管理理论知识和实践知识、熟悉本企业经营管理理念和制度，掌握本行业生产经营特点和企业生产技术知识。要经常参加企业的会议，了解和预测企业各个业务部门对法律可行性的需求，要结合本行业的和每项法律事务的特点，为企业降低成本与经营中可能遇到的风险。三、企业法律事务管理机构实行现代企业制度的企业，需要设立专门的企业法律事务管理机构。所设立的法律事务管理机构，有的称法律事务部(处)或法律顾问室(处)等，专门处理和管理本企业的一切法律事务，企业法律顾问制度的重要特征是法律事务机构在企业中有明确的定位，有制度保证其管理职责的有效履行。也就是说，在企业实现依法经营的管理链条中，法律事务机构所承担的直接管理工作是其中一个不可缺少的重要组成部分，是某些事项必经的、不应跨越的程序。根据国务院《企业法律顾问管理办法》的规定，企业法律事务机构的主要职责为：(一)协助企业领导人正确执行国家法律、法规，对企业重大经营决策提出法律意见;(二)参与起草、审核企业重要的规章制度;(三)管理企业合同，参加重大合同的谈判和起草工作;(四)参与企业的合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让、招投标及进行公司改建等涉及企业权益的重要经济活动，处理有关法律事务;(五)办理企业工商登记以及商标、专利、商业秘密保护等有关法律事务;(六)接受企业法定代表人的委托，代理企业的诉讼和非诉讼活动;(七)在境外上市的股份有限公司中，向董事会推荐企业法律顾问担任董事会秘书;(八)配合企业有关部门对职工进行法制宣传教育;(九)开展与企业生产经营有关的法律咨询;(十)办理企业的其他法律事务。四、企业法律顾问在企业中的地位我国的国有企业顾问制度划分为企业法律顾问和企业总法律顾问两类，一般来说，企业法律顾问是企业的中级管理人员，从事企业经营管理中的各项法律事务工作;企业总法律顾问作为企业的高级管理人员，是企业经营决策层的成员，直接对企业法定代表人负责。在国外，企业总法律顾问就是全面负责公司的法律事务，对公司总裁或董事长负责。如美国通用公司(GE)总法律顾问的主要职责，就是作为董事长的法律顾问，对涉及公司的法律事务直接向公司董事长提出法律意见，制定处理法律事务的原则和对策方案，提供给董事长决策。市场经济体是法制经济。随着市场经济体制的完善和市场竞争的加剧，企业所面临的法律风险和需要处理的法律事务将急剧增加，如何防范和化解法律风险、避免“法律陷阱”，已成为所有企业在经营管理中面临的重大课题，目前，在企业里，相对于企业经营管理活动中的重大问题，如发展战略、资本经营、产品开发、市场营销、人力资源管理等而言，都需要企业法律顾问在上述领域进行法律方面的咨询、策划、运作、把关、以维护企业的合法权益，为企业的顺利发展保驾护航。特别在公司的企业兼并、资本扩张、股权重组、证券发行、企业上市等资本运作和对外贸易、知识产权以及企业危机处理、突发事件应急措施等高风险领域中，企业法律顾问更是具有关键的地位。因此企业法律顾问的工作,关系到企业的兴衰成败。五、企业法律顾问的优势企业法律顾问的优势主要是与外聘社会律师(律师事务所律师，下同)相比较所体现的优势(一)介入企业法律事务的时间优势。企业法律顾问每天工作在企业，随时用法律的眼光去审视企业的每一个问题，有的甚至是亲身经历和参与的事项，一旦发现有引起法律纠纷的苗头即可及时处理，特别是在收集本企业证据、掌握本行业生产经营习惯和企业生产技术等方面，有较大的优势。(二)提供法律服务更为全面到位。企业的法律工作，除了诉讼、仲裁和调解之外，还有更多的基础性工作，如合同管理，工商登记，企业的对外谈判，担保贷款，企业的专利、商标、商业秘密的管理以及提供法律咨询和培训等工作。这些工作对于企业法律顾问而言，是属于本职的日常的工作。(三)日常工作管理优势。一般而言，外聘社会律师同时兼任许多企业的法律顾问，他们在维护企业合法权益方面难免会有疏漏，对他们的管理只能通过合同来管理，企业也无法对他们进行有效督促。但是对于企业法律顾问，企业则可以通过本企业一系列的规章制度等机制来约束他们。法律顾问专职化是目前国际上的一种趋势，是西方国家多年来得出的一条经验。外聘社会律师同时兼任许多企业的法律顾问，存在着一些执业上的风险。当一个律师兼职的两家公司发生法律纠纷时，兼职顾问的处境非常尴尬，甚至可能出现不良律师从中和稀泥，造成其中一家公司经济损失等情况。六、法律顾问在公司治理中的主要作用企业法律顾问制度是与现代公司制度同时诞生的，是现代公司制度的重要组成部分，是公司治理结构中的重要一环。企业法律顾问制度在现代公司治理中的作用主要体现在以下几个方面：(一)管理层和董事会的参谋作用。公司法律顾问的首要职责是向核心管理层和董事会提供法律意见，为公司的重大决策当好法律参谋。在大多数跨国公司中，公司首席法律顾问也是管理层和董事会成员，直接参与公司决策的全过程。同时，因现代企业经营管理与法律越来越密不可分，许多跨国公司的法律顾问也参与公司的经营管理。我国《企业法律顾问管理办法》规定企业法律顾问可以担任境外上市公司董事会秘书,直接处理董事会的法律事务。特别在公司董事会做出的关于企业兼并、股权重组、证券发行、企业上市等资本运作和对外贸易、知识产权以及企业危机处理、突发事件应急措施等等重大决策时，企业法律顾问更须发挥关键的作用。(二)执行国家法律和政策作用。公司的经营活动要符合所在地的法律要求，因而，保证公司运营“合轨”，是企业法律顾问的又一重大职责。企业法律顾问通过对公司决策和运营的直接参与，确保相关法律和政策在公司得以执行，使企业的经营活动有了法律的保障。(三)实现公司目标管理的作用。公司的经营目标确定后，不仅业务人员在为实现公司经营目标而努力，法律顾问也积极支持业务人员实现目标。一般地说，企业都有一系列规章制度，而这些规章制度可能会影响公司业务的高效率运作。法律顾问因参与公司的目标管理，从而会依法对公司政策的调整提出建议，既使企业目标和各项管理符合法律规定，又充分运用法律和政策来维护企业的最大利益，以适应市场的变化和实现公司经营目标的需要。(四)商务合同把关作用。现代公司的经营活动，从采购、生产、销售到售后服务，都是通过合同进行的。公司法律顾问全面负责合同的起草、谈判和签署等事项，以确保合同的合法性和有效性，并使公司利益得到充分反映和保障，这样一方面可以最大限度地避免因合同签署不当所造成的纠纷;另方面即使在出现纠纷时也能极大限度地维护本企业的合法利益。(五)维护公司规章制度的作用。现代公司内部一般都实施企业的各项规章制度，并设有监督部门负责监督和控制企业的经营管理行为。公司法律顾问一般参与企业各项规章制度的起草、修改、审核、贯彻执行和宣传教育工作，并指导监督部门的工作，以维护公司的规章制度的正确实施。(六)依法仲裁公司内部纠纷的作用。在现代公司里，职工与职工之间、职工与公司之间难免发生争议和纠纷，此时，公司法律顾问成为依照法律和公司规定处理争议和纠纷的仲裁者。(七)协调和处理公司发展中的风险的作用。公司业务人员通常以经营业绩为主要目标，所以有时会出现忽视经营风险，甚至法律风险的情况。例如，为争取某项业务而承诺承担毫无限制的赔偿责任;为了扩大业务而不顾法律的限制性规定,特别是为了规避法律风险,采取打“擦边球”的做法。公司法律顾问的作用则是在实现企业业绩最大化的同时，将风险控制在可以接受的限度。(八)捍卫公司各项合法权益的作用。这是公司法律顾问最基本的职责。公司法律顾问负责处理本公司与他人的经济纠纷和权利争议，作为代理人参与企业的各类诉讼和非诉讼活动，以保护公司的合法权益。七、企业法律顾问制度是企业发展的基本保证综上所述：建立和完善现代企业法律顾问制度，增强企业的法制观念，实行科学决策，推动依法治企，强化内部管理，运用法律手段，化解经营风险，是企业法治化的重要内容，是企业经营管理制度的重要组成部分，企业法律顾问在企业中的地位和作用是不可代替的。特别是加入世贸组织和我国市场经济法治化的不断深化，对中国企业的法制建设提出了更高的要求。毫无疑问，在市场经济法制化不断深入发展的时代，谁掌握了并有效地运用法律武器，谁就会立于不败之地。企业要生存和发展，要在与国内外企业的竞争中立于不败之地，就需要具备与竞争伙伴相当甚至更强的法律力量，就要依靠企业法律顾问这根“金拐杖”为我们的企业发展保驾护航。一个合格的企业必定会有一个合格的法律顾问，法律顾问是企业必不可少的一部分。本文由培训无忧网喜巧发布，想了解更多信息的欢迎关注培训无忧网企业法律顾问考试培训频道或添加老师微信：15033336050...
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