2022-01-09点击量：2048

培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现代理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。培训师在市场上主要分为两类:企业培训师和职业培训师，他们的主要职责和特征有:1、产品培训课件的制作，宣讲，对客户进行产品知识培训，答疑。2、擅长领域广泛，比如:团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售等。3、专业、高效、形象气质佳，能对客户产生一定或者强烈的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步。4、能适应经常出差讲课。企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考企业培训师的学生有所帮助。更多课程信息可关注企业培训师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-09点击量：2055

基础知识一、职业道德基本常识二、职业教育培训政策法规解读三、经济学基本常识四、教育培训基本常识五、人力资源开发与管理常识六、团队建设七、拓展训练八、学习型组织与班组建设十大标准一、严格恪守职业道德二、正确的从业心态三、博大精深的知识理论底蕴四、丰富的工作实践经验五、高效的学习能力六、能为企业提供针对性培训方案七、能成为企业的咨询顾问八、将培训师作为一种职业九、坚持不懈地狠抓基本功十、不墨守成规和敢于创新的能力本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考企业培训师的学生有所帮助。更多课程信息可关注企业培训师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-09点击量：2103

在与企业接触过程中，企业在向一些培训服务机构提出培训需求时，往往都是一些比较大的需求，比如“我们想做一些关于管理能力提升的课程，你们能否先提供课程大纲?”而当服务机构问其为什么想做关于这方面的课程内容时，企业往往不是回答得很模糊，就是直接回复说：“我们就是想做这方面的课程。”在深入接触企业后，你会发现其实他们也不太明确为什么要做这方面的培训，有时仅仅是因为其他企业做过这个培训，所以才觉得不甘落后他人。因此，要解决培训前的“疼痛”，任何一家企业在培训前，都必须问自己一个问题：“为什么要做这方面的培训?”这个问题不解决，就已经在培训开始前决定了培训的投入产出比不高。我们知道，企业之以是存在，有其自身存在的目的。好比红利，好比餍足客户需求……任何一家公司的资源都是有限的，时间也是有限的，以是，培训的主题应该是有助于企业目的的实现，或是围绕这个阶段的目的达成而做的开心。就好比一个刚出生的小孩，这个时期对付他而言，紧张的是吃好、喝好、睡好，因为这个时间，他这个“体系”的目的便是康健生长。与此无关的，可以称为无勤奋大概效用不大。培训应该围绕企业自身的目标进行，从这个角度来看的话，我们先要搞清楚企业自身的目标。任何企业的目标无非就是要满足客户价值，这是我们盈利的来源;要满足员工价值，这是我们满足客户价值的基础;还要满足股东价值和社会价值。培训什么?跟这些目标有关的东西，这个大方向不能错。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考企业培训师的学生有所帮助。更多课程信息可关注企业培训师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-09点击量：2003

有嘴，就是指口才好。无论培训师多么有经验，课程内容有多好，都需要一张嘴表达出来，口才对培训师非常重要。中国市场协会有一个市场总监认证的培训课程，负责人表示他们挑选讲师，不管是多么有实力的专家，如果语言表达不能让学员打85分以上，就一律辞退。我在开始培训师生涯之初，曾经专门进行了严格的演讲训练，使语言表达能力得到了很大的提升。有腿，就是指身体好，尤其是腿有力。一般一天的培训课程是6-7个小时，经常还会有连续2天、甚至4天的课程，这么长的时间站下来，没有强健的体魄是不可能承受的。培训师在繁忙的工作之余，一定要把锻炼身体列入与工作同等重要的位置。身体是革命的本钱。我一般每周去健身一次，先在跑步机上匀速跑30分钟，使腿部血液加速流动。然后将拉伸大腿外侧肌肉、大腿内侧肌肉、小腿肌肉等多种与腿有关的健身器材分别锻炼50次，最后在攀登机上攀登30分钟，结束一个流程的腿部锻炼。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考企业培训师的学生有所帮助。更多课程信息可关注企业培训师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-09点击量：2045

1、自我感知的能力虽然我们并不主张企业培训师要进行缜密的分析，但要成为一个成功的实战培训师，很明显需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。我们的自我感知能力越强，选择余地和自由就越多。与其他任何从事“帮助”他人的工作一样，能够意识到激励我们自己的因素是很重要。2、激励他人的能力企业培训师不能使被训练者做在他的生活中不能做或不愿意做的事情。培训师能够意识到被培训者的发展需要并激励他们认同自己的情感和价值观，为获得和实现他们的最高目标而努力。成功的企业培训师能激发被培训者内在的动力而不是使用外在的压力。培训师的信念是使被培训者发展自己的潜能。企业培训师可以使被培训者克服任何妨碍达成其目标的障碍和限制。不是每个人生来都有激励他人的能力。一些人善于教育和支持他人渡过他们认为困难或痛苦的生活。成功的企业培训师激励和鼓励那些犹豫不决和失败的人勇于承担风险和建立安全网络。失败是一种反馈，是成长的机会。不愿意冒失败危险的企业培训师和被培训者会停滞不前。3、建立关系的能力企业培训师看起来应当是可接近的、友好的、值得信任的。他们把培训看作很重要的事。培训师必须是乐于助人的、有办法的、并且能充分地表达自己的想法。他们必须全神贯注于他们的任务并不计较得失。培训的成功很大程度上取决于企业培训师和被培训者之间的关系。4、思维变通的能力与有固定的课程安排的培训师不同，培训的日程表是灵活的。培训师与被培训者一起，确定优先考虑的事情和目标，并制定行动计划以实现行为的改变。然而，这一日程安排并不是固定不变的，出色的企业培训师能够调整日程并且进行“课外”培训以适应个人的不同需要。是对被培训者重要的事情（而不是对培训师重要的事）决定着日程安排。5、沟通的能力许多人在与合作者、同事和客户产生交流困难时常采用培训这种方式。还有一些人需要私人培训师帮助他们度过不同的过渡期，包括亲人关系或伙伴关系的困难期。培训师应该拥有广泛的人际交往和沟通的技能，并对他人的担忧表示出敏感和耐心。培训师要能够对被培训者移情，表现出对他的世界观、价值观、恐惧和梦想的赞同和理解。培训师要能够聆听，提出能激发热情的适当的问题，经常做出清晰的、直接的反馈。重要的是，培训师必须愿意进行坦诚的交流，能够清楚地识别出不受欢迎的行为，而不要过于顾及被培训者的反抗情绪或担心使他们难堪或不喜欢。6、前瞻的能力培训意味着行动。自我剖析、洞察力和自我意识总是在行动中发生。如，我们如何达到某个目标或改变某种行为？被培训者会如何对待新观点？培训师不能只是停滞在培训开始时的状态，或是陷入对情感、目标的关注或对失败的害怕中。如果被培训者最初是不成功的，好的培训师能够让他们在保持活力的同时去寻找导致他们受阻和无效率的原因。培训师相信人们有足够的智慧、创造力和动力发展以取得成功、但是他们需要帮助来达到目的。7、控制的能力改变有时是痛苦的。不管最终的结果和益处如何，被培训者经常抵制改变，害怕他们在这一过程中会失去一些东西。培训是与发展、成长和变化相关的，培训师显示出的献身精神和毅力，以及关注于目标和行动计划的控制力，将最终带来其所期望的持久的行为变化。8、把握职业界限的能力培训不是对所有人都有效的灵丹妙药，不是所有人都适合被训练。选择被培训对象和建立培训师和被培训者之间的“良好配合关系”十分重要。一些人也许不适合学习和改变，所以培训师对他们也许不是最有效的方式。培训不可能对所有的人都是好东西，没有任何一个培训师无所不知或可以帮助所有人。好的培训师通常能够意识到他们的能力和局限。9、诊断问题并找出解决方法的能力培训师应该收集被培训者的有关资料，以便决定他们的特定需求。虽然评估和会谈的技巧可以通过学习获得，但一个成功的培训师会拥有一些特定的素质，这些素质使他们能够更有创造性地利用这些信息，诊断被培训者的问题所在，或提出令人振奋的解决办法。这些素质：真正了解所询问的问题；意识到什么是“错误”以及应该做什么；将理论运用于实际环境的能力；创造性——能提供新的观点和新的视角；独特的和新奇的解决问题的能力。10、从事商务的能力培训师不仅出售无形产品，他们同时还在推销自己。在一个竞争不断加剧的市场环境中，人们选择培训师的时候，不仅考虑培训师能否清楚地阐明他们自己的培训项目的必要性及特殊的益处，还要考虑他们所能提供的服务的质量。为了成功地推销自己并在商业上取得成功，培训师要具有：事业心和对成功的强烈渴望，以自身和所提供的产品的强烈自信，具有成为自我开始者的能力——使事情发生的能力，对于培训的“富有感染力”的热情，“能做好”的自信，有完成任务的精力、面对拒绝时的韧性和决断力，承担新的风险和挑战及进入未知领域的意愿，经常挑战自我并激励他们开发更新、更成功的销售战略的创新精神，对赢得新的业务的竞争性的渴望。作为从事人力资源开发的培训师，尤其是在“以人为本”的今天，应当具有上述素质。为了提高在这一业务领域内成功的可能性，未来的培训师应该检测自身的这些素质，找出自己的优势和劣势。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考企业培训师的学生有所帮助。更多课程信息可关注企业培训师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-09点击量：1976

企业培训师的存在对于企业来说至关重要，培训师职业素养的高低对于员工培训质量直接产生影响。一个好的培训师为企业高素质人才的产生奠定基调，相反的一个不合格的培训师会对培训的质量直线下降，培训也就随之失去了意义。那么如何成为优秀的培训师呢？深厚的文化知识不仅仅是规章制度、固化流程、媒体备案的宣讲，作为培训师，深厚知识铸就至关重要，但是并非一蹴而就或是一朝一夕就可以完成的，并且要从多样化的方式或者是渠道来充实自己，铸就自己深厚的文化功底。关键词：书籍阅读，社会实践。书籍阅读。作为培训师，首先要保证自己每月的阅读量，及时的从书中汲取营养，从书中获取相关专业人士的优秀理论以及成功案例。强化课程内容保证培训课程的多样化、趣味化、充实性。社会实践。作为培训师需要经常或是不间断地加强与经常活跃在市场第一线的相关人员的交流，以此保证自己能够及时获取并掌握市场的产生的新的变化，掌握市场发展的新趋势，做到与市场同步。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考企业培训师的学生有所帮助。更多课程信息可关注企业培训师培训或添加老师微信：15033336050...

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随着经济的发展，企业寻求壮大的需求不断提高，培训师日益成为炙手可热的职业，受到越来越多的人关注，希望自己能成为其中一员。成为一名培训师有什么重要意义？成为培训师是迈向企业管理者的敲门石，越来越多的企业要求中高层管理人员必须成为企业培训师，成为员工教练，带领企业员工队伍成长，提升员工整体素质。员工将通过培训师的指导，理解企业的战略意图，明确执行方向，激发工作热情。因此培训师是师者，传道、授业、解惑也！培训师是职业人士的领航人，是职场人士的导师。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考企业培训师的学生有所帮助。更多课程信息可关注企业培训师培训或添加老师微信：15033336050...

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面试评分要素1、回答切题；2、语言流畅、用词准确、逻辑清晰（不要停顿时间太久）；3、时间把握准确（4分钟左右结束即可）；4、综合风采；5、仪容仪表得体（最好穿套装进行面试）。评分标准细解1、观点明确，论据充分的——满分10分；观点明确，但论据不太充分——6分；观点明确，但表述空泛——4分；观点不明确——0分。2、内容紧扣主题，有创新见解的——满分10分；内容扣主题，但缺乏创新见解的——6分；内容与主题结合不紧密的，且缺乏创新见解——4分；内容偏离主题——0分。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考企业培训师的学生有所帮助。更多课程信息可关注企业培训师培训或添加老师微信：15033336050...

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用的授课方法之一。每个人都有一颗爱听故事的心，无论大人，还是小孩。故事，满足了人们对于理想、对于美好人生的向往。同时，故事也带有许多人生的哲理。培训师们，更是可以将故事应用于我们的课程，活跃课堂氛围，验证问题和哲理。此外，讲故事也是培训师比较容易掌握，相对比较容易具体操作的教学方法，今天我们就来分享如何“讲故事”。“讲故事”有哪些优点？“讲故事”首先能够比较容易的引起学员的兴趣，因为学员大多都是爱听故事的人：一、故事能让学员产生更加深刻的印象，易于学员对知识点的长久记忆；二、故事是通俗易懂的，利于学员对知识点的理解，有助于提高教学质量；三、故事带来的必定的效果，可以带来非常有效的活跃课堂气氛。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考企业培训师的学生有所帮助。更多课程信息可关注企业培训师培训或添加老师微信：15033336050...

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1、我国人口红利来源由数量转变为质量，培训超过招聘成为人力资源最重要模块；2、企业培训师日薪1000元起步，平均日薪5000元，日薪过万大有人在；3、企业培训是最自由的职业之一，完全摆脱传统的朝九晚五办公室工作；4、大部分时间在讲台上，有大批的听众，体验颠峰，备受尊荣；5、工作环境好，工作对象素质高，是最安全的职业。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考企业培训师的学生有所帮助。更多课程信息可关注企业培训师培训或添加老师微信：15033336050...

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一：故弄玄虚，自我介绍过多，学历、资历不等于水平，最终还是要靠培训效果二：高深莫测，说天书、华而不实、可望不可及，显自己高深，挫学生自信三：照本宣科，教材只是工具，仅此而已，照本宣科、平铺直叙，中心不突出，目的不明确，脱离执行，无实际意义，培训的关键：讲→解→懂→做四：念流水账，讲的呆板，从大标题到小标题，从大概念到小概念，一二三四五面面俱到，虽条理清晰、层次分明，但平淡无味像和尚念经，勾不起兴趣，引不起注意，达不到目的五：大满堂灌，一讲到底无讨论思考交流，学员的脑子装不下，本子记不完，应接不暇，没有一点轻松愉悦的插曲，讲的累，听得更累六：拖延课时，45分钟，必须严格控制，在有限的时间内，自我介绍→课程倒入→内容展开→问题讨论→课程结尾，拖时→疲惫→下节课更严重→整个环节失控七：语言障碍，应以普通话为主，严禁口头禅“是不是”“对不对”，“嗯”“呢”“吧”“啊”，个人习惯严重影响学员体验，降低学习效果八：离题太远，按自己的思路信马由缰、自由发挥，太过随意、山南海北，不着边际，学员如坠泥沼，云里雾里九：死气沉沉，年龄、学历、精力、阅历不尽相同，接受能力、理解能力，大相径庭，善于调节课堂氛围，引导注意力，忌：枯燥乏味、死气沉沉、催人入睡十：无限煽情，听起来很厉害，想一想没什么，试一试行不通，精彩的讲解可以感染观众，打动学员，但切记：一味的煽情，只会舍本逐末十一：笑话篓子，低级趣味，嘻嘻哈哈一节课，毫无收获一天工十二：当众批评，学员各有生活阅历、社会地位，品质个性大有不同，成年人自信心强，当中批评，尴尬局面，只会使情绪逆反十三：居高临下，学员不喜欢说教，不希望被灌输讨厌“教学相”，喜欢平等相互交流的方式十四：衣饰偏差，为人师表，师者，传道授业解惑也，开着上一扣，领带歪斜，皮鞋灰暗，饰物艳丽，肢体不当，动作夸张，举止轻浮，放纵随意，插兜、背手、抱胸、翘脚、用手指指点点。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考企业培训师的学生有所帮助。更多课程信息可关注企业培训师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-09点击量：1968

职场人士对企业培训越来越看重，越来越多的人将企业培训机会作为衡量工作优劣的重要标准之一。随着企业培训产业的迅速发展，具有一定工作经验的人力资源培训师也成为炙手可热的人才，企业培训师成为职场的热门职业。企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。要成为一个企业培训师需要接受的教育根据其所服务的企业和正在做的事情会有很大的不同，但不管是那种类型的企业培训师，知道如何与人沟通，如何与他们建立关系是至关重要的。据了解，企业培训师职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）。人力资源专家普遍认为，在员工日益重视培训的前提下，依靠购买外部培训资源已经不能够全面满足企业的需求，未来十年中各类企业的人力资源培训模式会发生重大变革，企业人力资源培训人才及培训师队伍将会不断壮大，相关成熟人才也会在人力资源专业人才市场上较为抢手。现在不管是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的优秀培训师，更是备受培训市场推崇。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考企业培训师的学生有所帮助。更多课程信息可关注企业培训师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-09点击量：2019

三级企业培训师练习题:(一)是非判断题(正确的打“√　”，错误的打“×　”)(√)1.组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。(√)2.措施是否得当直接关系到计划的实施效果。(×)、滚动计划是一种定期修订目前计划的方法。(√)4、培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考企业培训师的学生有所帮助。更多课程信息可关注企业培训师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-09点击量：2024

对企业的三大收益：1、企业培训师，有助传播传承企业价值观，文化理念，增强企业凝聚力。高明的企业经营，要靠文化管理；文化管理不是被动的，而是要不断的宣讲、有艺术、有技巧的宣讲，自上而下，以身作则，耳濡目染，文化自然而然就形成了，否则所谓的企业文化，不过是一些口号，文书罢了。靠谁来宣讲呢？就是靠有授课技巧、演讲魅力的培训师；培训师就是企业的政委，是企业的喉舌，军队无政委，思想混乱，没有战斗力；人无喉舌，所思不能所言，憋屈而死矣。2、培训可以提升员工素养与技能，从而达到提高工作效率、提升业绩的效果“不教而战，是为弃之”，没有经过训练的员工，是企业的负资产，因为他总是会犯一些错误，效率低下，这些变相增加了企业运营的成本；没有训练的员工，难以有较强的战斗力，军纪涣散，士气低落，人浮于事，自然这个企业也不会做好。培养企业内部培训师、企业教官，除了传播企业正向理念之外，更重要的是担当起训练的职责。训练就是生产力，训练就是战斗力，训练就是业绩力。“蜀中无大将，聊华为先锋”，诸葛亮一个人很牛，但最终还是累死病死，就是因为他不懂培养教官，不懂训练兵士，不善授权而导致的。3、培养企业内部培训师队伍，可以提升企业学习氛围，善学习的企业，是不可战胜的。学习力就是竞争力，学习就是生存，在弱肉强食的市场竞争格局下，企业的生存与发展，最终取决于对市场趋势的预测与应对上；这就需要企业全员上下，都要时刻有危机变革意识；你再强大，也强大不过大势所趋，抱守残缺，刚愎自用，井底之蛙，自以为是，最终的结局，就是被淘汰出局，或倒闭，或被收购，没有永久的企业，只有永久创新、应对变化的企业人。这就需要在企业内部建立一种危机意识文化，从上到下热衷、善于学习，紧扣市场脉搏，唯有如此，才能在大势来临之前，未雨绸缪，运筹帷幄。远者如柯达、近者如索尼、诺基亚等倒闭、被并购者，实为前车之鉴。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考企业培训师的学生有所帮助。更多课程信息可关注企业培训师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-09点击量：2039

进入21世纪，随着经济的飞速发展、改革开发的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，可以得出一个结论：大力发展职业教育，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训，提高劳动者素质，首先应提高培训师的素质，因此，建立企业培训师制度对于做好培训工作，提高劳动者素质有着重要的意义。培训市场上，参加培训的人越多，不管是培训师数量和质量，其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状，我国培训师却呈人才紧缺状态，所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师一天可以赚到上千元，名培训师一天可以赚到上万元。随着企业培训需求的日益迫切，而我国培训师却呈人才紧缺状态，培训师的身价也水涨船高。一般来说，优秀的企业培训师应具备以下条件：管理、经济等相关专业较高的学历;对主讲的课程有丰富的相关工作背景，特别是著名大公司的任职资历;具有专业的培训或授课经验，良好的沟通、表达能力;在课程中能充实新的理论与案例;有调动气氛的能力，能设计并熟练运用模拟游戏、角色扮演等培训手段等。因此，从这个意义上来说，企业培训师对个人综合素养和资历都要求极高。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考企业培训师的学生有所帮助。更多课程信息可关注企业培训师培训或添加老师微信：15033336050...