2022-11-02点击量：81

考人力资源证有什么用处?普通人能考人力资源证，考试共分为四级，每一级的报考条件不一样，满足条件后就可以报名。人力资源管理师证书还是很有用的，在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作对于每家企业的未来发展都起着非常重要的作用。考人力资源证有什么用处1、升职加薪：在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。2、抵扣个税：根据相关的政策显示，在考取到了人力资源管理证书的当年，个税可以按照3600元的定额来进行扣除。3、领取补贴：有了人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，但会有条件上的限制，可咨询当地社保部门。部分地区针对考取到了人力资源管理证书的人，会提供积分落户这方面的协助，具体以公布的情况为准。考人力资源证有什么用处,人力资源师一个月工资多少人力资源部门的月薪人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理经理为8000元至1.5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。工资待遇还和工作经验有关，3年从业者的平均月薪在4500元左右，5年从业者平均月薪达到6200元左右。这也要结合自己所在地区的薪资水平来看，一线城市会高一些，二三线城市的会少一些。随着市场经济和各企业在中国的发属，企业业对专业的人力资源管理师的需求持续上升。从事人力资源管理师在企业中得到升职和加薪的机率很高，而且工作稳定且收入丰厚。...

2022-10-31点击量：126

考人力资源资格证需要看什么书,备考人力资源管理师需要了解法律常识书籍，职业道德书籍，以及人力资源管理师教程等书籍。这几本书籍属于备考一级，二级，三级，四级人力资源证书的通用教材，主要是针对基础知识。备考的主教材还包括企业人力资源管理师国家职业资格培训教程。考人力资源资格证需要看什么书考人力资源资格证需要看教材，《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（四级）、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（三级）和《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（二级）等。在人力资源管理师备考过程中，熟读教材是非常重要的，并且读一遍是远远不够的，尽可能做到读4遍教材。还要进行课后练习，每复习完一章内容，做一遍相关的练习题，同样的题目反复做。考人力资源资格证需要看什么书,人力资源师证报名方式人力资源管理师考试报名一般有两种方式：一、个人网上报名/个人现场报名。自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区个人去当地指点报名点现场报名。二、机构团体报名。部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的可以电话咨询当地的职业技能鉴定网站。注意：报名全国各省市的劳动局职业鉴定中心，当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名。...

2022-10-31点击量：132

人力资源管理师证书各个等级区别:人力资源证书有四种。一级，高级人力资源管理师，相当于高级职称；二级，人力资源管理师，相当于中级职称；三级，人力资源管理助理，相当于助理级职称；四级，人力资源管理员，人力资源员。人力资源管理师证书各个等级区别四级，人力资源管理员：主要工作是负责在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。三级，人力资源管理助理：主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等相关手续。二级，人力资源管理师：会涉及处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核企业相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。一级，高级人力资源管理师：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，协助解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够代表企业与相关单位建立良好的合作渠道。人力资源管理师证书各个等级区别,人力资源证书用处人力资源证书属于职业技能证，考一级人力资源证书的话，退休时，可按规定享受一个月几百块的补贴。如果是非人力资源管理专业的话，考取人力资源证书的过程可以学习人力资源基础知识。在应聘新的单位时，有的企业要求有这个人力资源证书或有人力资源证书优先，可以提升你应聘成功的几率。要想晋升人力资源主管，总监，那考证书可以说是必备了。毕竟人力是一门专业知识，不是简单的招聘留人那么简单。涉及到很多管理学的知识，人力工作往大了说可是一个公司运营发展的基础，任何一个公司都想网罗优秀人才，需要HR独居慧眼。...

2022-10-31点击量：125

一级人力资源管理师通过率高不高?人力资源师考试通过率一般为：人力资源管理师（一级）15%-20%左右，人力资源管理师(二级技师)30%左右，人力资源管理师(三级助师)50%左右。一级人力资源管理师通过率高不高一级（高级）人力资源师考试证书很有用处的。当下，在人事的岗位需求中，人力资源的资格证书是含金量最高的证书，大部分的单位都是要求要拥有该证书，特别是一些中大型公司更加重视这个，一些公司加薪还依据这个来定。拿到相关职业资格证书在正规的企业一般是给加工资的，退休以后国家会有相应的福利政策等。持有一级人力资源管理师证书可升职加薪。截止目前的人力资源管理师在市场中处于一个需求多而供应量少的状态，尤其是高级别证书，所以一级人力资源管理师的薪资待遇都非常不错。一级人力资源管理师通过率高不高,人力资源一级证书是否有用人力资源一级证书有用，人力资源证书共分为四级，一级是最难考的。一般公司的HR都拥有人力资源三级证书。人力工作属于入门简单，但升职难，很多HR说，看到自己招来的人都升职加薪了，自己还只是个HR专员。所以要想晋升人力资源主管，总监，那考证书可以说是必备了。毕竟人力是一门专业知识，不是简单的招聘留人那么简单。涉及到很多管理学的知识，人力工作往大了说可是一个公司运营发展的基础，任何一个公司都想网罗优秀人才，需要HR独居慧眼。...

2022-10-31点击量：110

考人力资源管理师的好处考人力资源管理师的好处1、就业形势较稳定人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展等影响比较小，因此就业趋势相对比较稳定。考人力资源管理师的好处2、选择多样化HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。考人力资源管理师的好处3、提升专业技能对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块对于长期从事人力资源工作的HR来说，长期的单一工作会形成固定的思维模式，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，完善和丰富知识结构。...

2022-10-31点击量：109

没有学历可以考人力资源师吗?有学历，满足从业年限也可以考人力资源管理师。连续从事本职工作6年以上，可以报考三级；连续从事本职工作13年以上，可以报考二级；连续从事本质工作19年以上，可以报考一级。没有学历可以考人力资源师吗,人力资源管理师报考条件三级人力资源管理师报考条件：1、连续从事本职业工作6年以上。2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资4、源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。5、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。6、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。7、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。8、具有硕士研究生及以上学历证书。...

2022-10-31点击量：100

人力资源证好考么?人力资源好不好考主要取决于所报考的级别，三级人力资源和四级人力资源比较好考，部分地区符合条件的考生还可以申请免考相关的科目；一级人力资源和二级人力资源不好考，每年的通过率都不高。当然人力资源好不好考还要看考生备考是否充足，以及考生的工作经验。人力资源证好考么,人力资源管理师好考吗人力资源好不好考主要取决于所报考的级别，三级人力资源和四级人力资源比较好考，部分地区符合条件的考生还可以申请免考相关的科目；一级人力资源和二级人力资源不好考，每年的通过率都不高。当然人力资源好不好考还要看考生备考是否充足，以及考生的工作经验。一、影响人力资源考试难度的因素一、年龄条件的影响1、年龄适中，一般在30岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的白领，答题比较容易，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。2、年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。不过在年龄较大者中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，这类考生思维清晰，得心应手。3、一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生，甚至仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作，在回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，显然要费时，而且难以答好。二、从事人力资源管理业务的时间长短。人力资源的考试难度与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。人力资源证好考么,人力资源管理师含金量如何人力资源管理证书的含金量比较高，社会对人力资源管理师的认可度也很好，在持有证书而其它方面条件一致的情况下，有证书的更容易获得对口工作。而且，国家对于在人力资源管理方面，具备了能力的人才，有着较大的需求量，故而考取证书的前景会很不错。获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位。拥有证书后，就业前景会更广阔。据人社部统计，中国目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是升职加薪的必要条件之一。...

2022-10-31点击量：103

人力资源经济师中级报考条件是什么?全国中级经济师报名入口是中国人事考试网，考试报名实行网上报名、网上交费。报考人员可在规定时间内在中国人事考试网报名参加考试的操作。具体报名条件如下。人力资源经济师中级报考条件是什么1、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；2、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；3、具备博士学位；4、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；5、高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；6、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。上述条件考生满足其一即可。上述报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位。报考人员参加工作年限和担任专业技术职务年限的计算截止到报考当年12月31日。人力资源经济师中级报考条件是什么,中级人力资源管理经济师的含金量含金量高，人力资源经济师职称由人事部发证，是国家级别的考试，全国统考，是事业单位或企业认可的职称证书。部分私人企业经济师证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过经济师职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多。人力资源管理经济师是全国统一考试，和单位的评定不同，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级经济师，不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多，比如可以参加一些政府采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。近几年国家正好在大力扶持经济专业技术人才，考上中级经济师以后，工资会增加1000-2000左右，不同单位规定不同。3中级人力资源管理经济师考试难度如何中级人力资源经济师不是很难，首先经济师只考两个科目《经济基础知识》和《人力资源专业知识与实务》，而且人力资源专业也没有太高的专业壁垒，所以很多零基础考生都愿意报考这个专业。每年报考人力专业的考生大概在10万人左右，有一大半都不是从事人力专业工作，所以中级人力资源经济师考试比较好考。中级经济师除了是一本专业技术资格证书外，还是中级职称。中级职称的好处除了升职加薪外，更有落户一线城市加分、抵扣个人所得税，这也让中级经济师成为最热门的中级职称。...

2022-10-30点击量：114

人力资源管理师证报名条件人力资源管理师证报名条件，一级人力资源管理师（高级）（1）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（2）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（3）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（4）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。人力资源管理师证报名条件，二级人力资源管理师（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。三级人力资源管理师（助理）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师证报名条件，四级人力资源管理师（1）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。...

2022-10-30点击量：164

2022人力资源管理师证考试时间几月几号2022人力资源管理师证考试时间几月几号？人力资源管理师考试时间及报名时间由各省自行安排，因此各省之间会有所差异。2022年人力资源管理师考试及报名时间安排如下。2022人力资源管理师证考试时间几月几号，2022各地人力资源管理师考试时间地区报名时间考试时间湖　北1月：2021年12月8日-26日2022年1月08/092月：2022年2月11日截止2022年2月26/273月：2022年2月25日截止2022年3月12/134月：2022年3月25日截止2022年4月09/105月：2022年4月29日截止2022年5月14/156月：2022年5月25日截止2022年6月11/127月：2022年6月24日截止2022年7月09/108月：2022年7月29日截止2022年8月13/149月：2022年8月19日截止2022年9月03/0410月：2022年9月28日截止2022年10月15/1611月：2022年10月28日截止2022年11月12/1312月：2022年11月25日截止2022年12月10/11吉　林1月：2021年12月24日截止2022年1月16日2、3月：2022年3月1日截止2022年3月19日3月：2022年2月26日-3月7日2022年3月27日4月：2022年3月24日截止2022年4月16日7月：2022年7月3日截止2022年7月23日8月：2022年7月18日截止2022年8月6日9月：2022年8月15日截止2022年9月3日陕　西3月：2022年2月28日截止2022年3月、6月、9月、12月6月：2022年5月31日截止9月：2022年8月31日截止12月：2022年11月30日截止宁　夏上半年：2022年2月10日-3月10日2022年5月4/5日广　东3月份：2月14日-2月27日2022年3月30日（仅4、3级）5月份：5月11日-5月13日2022年5月29日（仅4、3级）6月份：4月25日-5月8日2022年6月19日8月份：6月20日-7月31日2022年8月21日9月份：6月21日-8月7日2022年9月18日（仅4、3级）11月份：10月17日-30日2022年11月20日江　苏上半年：2022年3月10日-4月29日2022年7月9日上　海上半年：2022年3月15日-31日2022年5月14/15日下半年：2022年9月6日-22日2022年11月19/20日广　西3月份：2月11日-3月14日2022年3月27日5月份：4月1日-5月16日2022年5月29日7月份：6月1日-7月11日2022年7月24日9月份：8月1日-9月12日2022年9月25日11月份：10月1日-11月4日2022年11月27日四　川第1季度截止时间：1月5日（3/4级）2月26日（3/4级）3月9日（1/2级）3月16日（3/4级）1月15、2月26、3月19/26日第2季度截止时间：4月13日（3/4级）5月18日（3/4级）6月8日（1/2级）6月15日（3/4级）4月23、5月28、6月18/25日第3季度截止时间：7月13日（3/4级）8月17日（3/4级）9月7日（1/2级）9月14日（3/4级）7月23、8月27、9月17/24日第4季度截止时间：10月19日（3/4级）11月16日（3/4级）12月7日（1/2级）12月14日（3/4级）10月29、11月26、12月17/24日福　建考前30天截止2022年6月11-12日2022年11月26-27日...

2022-10-30点击量：123

人力资源管理师可以从事哪些工作1、人力资源管理师可以从事哪些工作人力资源规划：年度和月度的划分，主要是对人力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订;2、人力资源管理师可以从事哪些工作招聘：工作岗位分析，岗位说明书，招聘渠道开发，招聘市场分析，人员面试安排，人员筛选，面试考试测试等;3、人力资源管理师可以从事哪些工作培训与开发：分为内训和外训，又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训;4、人力资源管理师可以从事哪些工作绩效考核：侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系，真正找到员工的长处、短处，提高工作效力，多劳多得，按劳分配制;5、人力资源管理师可以从事哪些工作薪酬福利：建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。工资一般调高容易，调低难，福利给出了就太难取消，且多一视同仁，长期拥有。侧重开发沟通渠道，企业文化建设，劳动合同管理。6、人力资源管理师可以从事哪些工作员工关系管理。员工入离职管理，员工劳动合同，劳动关系处理，劳动氛围打造等。...

2022-10-30点击量：66

人力资源资格证有什么好处人力资源资格证有什么好处？人力资源管理师证书可以作为职业资格水平证书使用，也就是说这证明了你是完全可以胜任人力资源相关工作的。具体考证优势及待遇如下。人力资源资格证有什么好处，人力资源管理师中级证书有什么用1、职场的敲门砖。人力资源管理师证书对于考生的限制较少，适合初入职场的大学生以及想要转行人力行业的打工人。通过对考试科目的系统学习，了解人力行业六大模块的理论知识，为找工作、转行奠定了行业相关知识的理论基础。在求职单位不能全面了解自己的情况下，成为进入职场的敲门砖，展现个人的学习能力。2、升职加薪的利器。当代社会下，职场的升职加薪，不光看工作年限的长短，更在意个人价值的展现。人力行业是一个依托从业者进步而不断发展的行业，工作处理方法的思路在不断的更新迭代，需要职场人保持不断的学习。考取该证书后，代表个人的岗位竞争力的增加。此外一些国企和企事业单位，每年还拥有职称薪资浮动15%-30%。3、领取补贴的依据。人力资源管理师考试是促进专业化人才发展的重要一步，为鼓励职业技术资格考试，人社部会给予持证人员相关补贴。具体补贴为：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。...

2022-10-30点击量：63

人力资源管理师还能跨级报考吗？四级考试是人力资源管理师考试的入门级考试。新版人力资源管理师报考条件，取消了跨级报考。也就是说，除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。人力资源管理师还能跨级报考吗人力资源管理师跨级报考主要是说企业人力资源管理师。因为企业人力资源管理师退出国家职业资格目录后，变为了职业技能等级证书。而职业技能等级证书在大多数情况下，对大多数人而言都是需要逐级报考的。也有少部分人能跨级申报。其实就是学历特别高的考生可以跨级报考，最高能跨到二级。考一级必须有二级证书。当然目前企业人力资源管理师考试工作是由地方单位和社会机构组织的，所以具体实施可能各有不同，具体以本地的政策为准。人力资源管理师还能跨级报考吗，人力资源管理师报名流程三种报名方式比较而言，网上报名是相对较为复杂的一种，因各省有细微差别，报考时详看当地省市报考公告。1、注册报名。登陆“职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。2、填写注册信息。如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。3、填写报名表格。使用注册的账号登陆报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。4、上传照片。正确上传本人的电子照片。5、提交报考条件相关资料进行资格审查。6、资格审查合格后，立即缴费...

2022-10-30点击量：133

人力资源管理师报名时间2022年安排，2022年人力资源管理师各地区报名时间是不同的，报名需要满足学历或工作年限要求，不同级别报名条件略有不同，可以报考几次取决于当地要求。人力资源管理师报名时间2022年安排，人力资源管理师报考条件三级人力资源管理师：1、连续从事本职业工作6年以上。2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、具有硕士研究生及以上学历证书。四级人力资源管理师（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。（3）高等院校本专业或相关专业在校生。人力资源管理师报名时间2022年安排，人力资源管理师报名具体时间湖北：报名截止日期10月28日;11月25日。上海：报名时间是11月1-18日，考试时间是12月24-25日。四川：三四级截止日期：9月14日；10月19日；11月16日；12月14日；一二级截止日期：9月7日;12月7日。陕西：2022年6月1日至2022年8月31日报名成功者，参加2022年9月中下旬认定考试。2022年9月1日至2022年11月30日报名成功者，参加2022年12月中下旬认定考试。广西：第四期：8月1日-9月12日；第五期：10月1日-11月14日。...

2022-10-30点击量：89

人力三级能自己报名吗？报考人力资源管理师可以个人到官网报名，但这种方式并不是所有地区支持，也可以现场报名或者到机构报名，需要满足报名条件才能报考。报名时间上半年报名时间一般在3-4月份，部分地区早一些，会在1月份进行报名5月考试；下半年报名时间一般在8月-10月，11月考试。人力三级能自己报名吗，人力资源管理师怎么报名报考人力资源管理师可以个人到官网报名，但这种方式并不是所有地区支持，也可以现场报名或者到机构报名。报名时间上半年报名时间一般在3-4月份，部分地区早一些，会在1月份进行报名5月考试；下半年报名时间一般在8月-10月，11月考试。一、报名方式（1）网上报名：符合报考条件的考生个人根据，在规定的时间内登陆报名官网报名;或将材料提供给代报机构，由代报机构再官网进行报名申请。（2）现场报名：符合条件的报考人员，根据报名要求，自己前往现场报名点报名;或将材料提供给代报机构，申请协助报名。二、报名流程第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。人力三级能自己报名吗，人力资源管理师三级考试内容人力资源管理师三级考试一共2门：理论考试，专业能力考试.理论考试:职业道德25题(10%)+基础知识20题(18%)+三级教材80题(72%).技能考试：三级教材(100%)理论知识；人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业能力：作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。...