2022-01-05 21:16:09|已浏览：1039次
内审工作人员在公司人群之中只占千分之一。尽管人不多，但许多初入内审行业的朋友职业体验非常不好。尤其在工作初期，要么感到迷茫，有压力。要么一直加班，换了公司或岗位也是一直无法突破。这样的感受大家是否都有过？我们来听听这些一线内审新人的声音：
A：从外审转内审后来到公司新组建的内审部门。内审工作一直处在摸索之中。我们发现公司各个部门内控缺失，制度混乱。领导就让我们查舞弊 ，但是没有内控。舞弊案件在没有很好的内部控制下，取证很困难，一般查不出来。
B：查过两三件舞弊案件后大家都有了应对经验。很多东西已经很难查，该有的文件资料一问都没有，该保留的痕迹都消失。目前内控还没完全建立起来，至今仍没有人去做内控工作。
C：我现在已经做了两年内审了，工作一直难有很大突破，所以也是感到挺茫然的。一直想转到一线直接去接触业务，但直属领导也不放。
D：自己财会背景，感觉对业务的掌握太少，更多的只是理论知识，很多非明面上的东西可能由于自己见识太窄，看不太清楚。尽管审计工作接触面比较宽 ，但我也发现有一些问题就是很容易纸上谈兵，被业务部门抵触。
E：我们想查一些大案出来。苦于明知有的地方风险很大，舞弊很可能已经发生，但是无法找到证据。
听的出，大家对内审工作还是有很多委屈很多困惑。我们来看看刘若英的经历可以有所启发。
很多人都知道，刘若英在出道前曾经是她师父，就是著名音乐人陈升的助理。刘若英在唱片公司里几乎什么都要做，甚至要洗厕所，她跟另外一个助理两人一周洗厕所的的分工是一三五和二四六，这另一个助理的名字叫金城武。刘若英经常说：“因为我知道，没有一种工作一开始是不委屈的”。
面对审计工作中各种各样的委屈，有的人选择的不是面对，而是逃避，不愿意忍受。关键问题是，审计工作从来就是制造各种问题和委屈的高手。比如审计发现被否定，辛苦得不到领导认可，隐忍之换不来被审计单位理解，一片真心不被接纳，默默付出没有成果……并且身边没有人可以商量和协助。
但是一旦你能忍受这些别人忍受不了的东西，一旦经历过，就会得到别人得不到的东西。你有了格局，还看穿了人性。通过审计项目，你的眼光和能力都会得到根本的提升。
面对委屈的姿态，就是一个人行走世界的基本步态；对委屈的消化能力，决定了一个人“看世界”的襟度。这和审计工作本身并没有关系。
下面这种生活状态就是很多年轻人的向往：
钱多事少离家近，位高权重责任轻；
睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋；
逢年过节拿奖金，别人加班我加薪；
喝茶看报好开心，副业兼差薪照领。
年轻时候的所有无忧无虑，不过都是一场提前消费。上面的生活向往不是理想而是妄想。
即便是那些感受到审计快乐的人也都是经历劫难，无一例外照样会被入行初期的现实问题所摧残。
唯一的差异是，他们没有放弃。在你游戏时，他们拼命学习；在你熟睡时，他们努力思考。
审计工作没有那么多不公平。所有的审计工作的成就感都是干出来的；所有的优秀审计案例都是逼出来的；所有的快乐审计都是熬出来的。
每个人都向往在审计工作中游刃有余，但这不是寻来的，而是换回来的。用什么去换？用我们的努力学习和付出去换；用我们的能力和价值、用我们的创造去换。
我们许多老审计每周都会坚持为大家分享审计经验，一方面造福了新人，另一方面分享本身也是一种学习方式。实际为了这次分享，说明我们也在坚持每天不间断的思考、每天坚持学习。
每一个审计人员职业生涯中吃苦的总量是恒定的，它既不会凭空消失，也不会无故产生。它只会从一个阶段转移到另一个阶段，或者从一种形式转化成另外一种形式。这就是“苦难守恒定律”。
每个审计职业生涯阶段都有对应的难题。但如何有智慧的学习，这点大家会不同。我们更多的是选择讨论式学习。类似MBA的案例研究模式，对大家来说这样的学习模式才是一场真正的修行。
我们甚至认为审计实践案例、经验的讨论和分享，才是一场真正的教育。也只有从自己嘴里输出，才是那种对学习成果的检验。只有这样才可以锻炼出一个人对审计工作的认知和感知。可惜现在大家还没适应这样的学习模式。
生活不仅有眼前的苟且，还有诗和远方。这句话还可以这样理解：眼前的审计工作中问题和委屈，就是通向我们诗和远方的大道。只有喜欢并试图解决问题的人，才是真正的强者。
这个世界没有寻来的能力，只有通过学习和实践获得的能力。用我们的学习付出，提高我们的能力，再用我们的能力到审计项目中创造价值。
我们可知道？我们都是远视眼，总羡慕别人的成就，我们也都是近视眼，往往忽略了自己的审计工作快乐。无论干什么审计工作，注定要受许多问题和委屈。面对这些，更重要的是要通过学习来化解自己的能力不足。如同兔子尽管娇小，但兔子从不羡慕青牛的高大。
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