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人力资源师培训课程
考试改革
报考条件：工作年限+学历，要求专业+工作年限，初中/高 级学历要求
考试科目：考试形式调整变化，科目增加英语内容，专业实务增加难度
考点解密
综合评审：论文写作注意主题明确，逻辑清晰，理论联系实际。答辩时态度诚恳，且对论文足够熟悉；公文筐要细致地审读卷首情境介绍;确定文件关键词，根据关键词构思答题思路。
上岗实操：从招聘方法与面试技巧、培训、工作分析与岗位设计、绩效管理与激励，专员至到培训专家等方面以实例手把手教学实操；快速上岗，适应岗位需求，赢战职场。
理论知识：通学教材，细扣知识点。理论知识中90%的题出自教材原话，10%来自知识点的理解应用；需要熟记的考点比较多，在复习时必须分清主次，合理规划复习时间。
专业能力：教材各章之间、各节、各知识点存在严密的逻辑关系，要理清串起珠子的线。对于跨知识点、跨章节出题，具备大框架思维；把握好主次，结合实际工作经验理解记忆，切忌死记硬背.
课程特色
配套教材，教材配套直播课程
拒绝廉价讲义，配合教材详细讲解重难点。考生更容易理解。
强大的师资力量，网校老师在线直播
考证复习的十字路口，让辅导老师帮你过滤不考的内容，讲课内容包含考试考点，超纲考点归纳，科学规划全套模块。
考前封闭串讲，重点、难点解读
考前封闭式试题串讲，更新考点都在这里，收集考前试题，总结编写集训试题，摒弃书本无用内容。
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