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人力资源管理师培训课程
人力资源管理师等级
(一)高级人力资源管理师:
组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资 源管理决策过程中的重大疑难问题或对相关问题提出建设性解决方案。
(二)企业人力资源管理师:
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,指导主要相关人员的工作,审核相关文件 制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估。
(三)助理人力资源管理师:
在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递,承办相关业务手续。范围只能局限于人力资源内部。
报考条件
四级人力资源管理报考条件
18岁以上,高中学历
三级人力资源管理报考条件
1.本科大三下学期可报名,开学校证明;
2.专科毕业三年(两年可考,在校**后一年可视为实习);
3.连续从事相关工作6年;
4.有四级证书,连续从事相关工作4年;
5.有四级证书,连续从事相关工作3年,三级培训合格;
6.本科毕业一年;
7.硕士研究生以上学历。
二级人力资源管理报考条件
1.本科毕业5年,5年以上;
2.硕士研究生及以上毕业后,2年以上;
3.有三级证书,连续从事本职业工作4年以上;
4.取得三级证书后,连续从事本职业工作3年以上,经二级正规培训取得结业证书。
一级人力资源管理报考条件
1.博士毕业3年,硕士研究生毕业6年,本科毕业9年(都可以提前一年,在校**后一年可视为实习);
2.连续从事相关工作19年;
3.有二级证书,连续从事相关工作3年。
注:以上人力资源管理师考试报考条件仅供参考,准确报考条件请以当地考务工作通知为准。
上元教育,2005 年在苏州起步,十五年的时间发展出上元会计、上元设计、上元资格、上元学历、上元建工、上元IT、上元考研、上元外语八大品牌,目前拥有近80家校区,横跨中国经济活跃的江苏、安徽、上海,浙江四地。
上元教育坚守“我心向学员”承诺,在课程设计,教学服务,规范管理上均以学员的满意度为衡量标准和依据。重视学员的职业发展,紧跟行业步伐,与时俱进地进行课程更新。以“优秀的师资,优良的管理体系,优质的教学服务,优美的学习环境和优雅的班级文化”的五优服务,从而保证学员无忧。
发展历程
2005年-2009年:初创期
这时期的上元,蛰伏沉淀,积累着腾飞的势能,从模式的创新,到服务体系的打造,上元进行着一系列的创新和探索。
2009年-2013年:战略扩张期
这五年,从无锡开始,上元开始了快速扩张的脚步,5年的时间,新开几十家校区,遍布苏浙沪皖。
2014年-2016年:战略调整期
经过5年的高速发展,上元开始着力加强内部管理,制度流程建设,为未来发展积蓄能量。
2017年-至今:战略腾飞期
2017年,在新的战略目标的指引下,上元开始新的征程。
教学品牌
学校名称:绍兴上元教育
固定电话:400-001-5729
授课地址:绍兴市越城新区胜利东路17号凯盛国际大厦 预约参观