2021-01-09 14:25:01|已浏览：83次
培训机构加大经费投入：以现阶段来看，在培训经费的投入上，大部的企业不但不会改变以往的经费预算，甚至还会加大投入力度，以适应当下的需要，许多企业管理层还会亲自抓疫情期间的培训落地工作。
培训机构加强技能型培训：绝大多数的企业，依然会关注关键岗位的能力提升问题，尤其是技能型和实操型的培训。在疫情的大背景下，有关业绩和绩效的提升这种培训也会被列为重中之重。
培训机构可以线上化改造：方式有多种，其中比较普遍的是根据企业上级领导的指示，相应的去调整培训计划；还有一部分企业，面临的是如何将原有的线下面对面的培训迅速线上化，所以，快速改造公司产品，将业务知识变为线上课程，充实课程资源就成为企业即将开展的关键的应对措施。当然也会有一部分企业是已经拥有学习平台的，这种情况就要做到增加学习账号，引进多维的直播培训工具以保证培训效果。
培训内容倾向于新能力培养：关键人才培养课程、内训师培养课程、在线营销课程、新员工培训课程这些都是当下排名靠前的培训内容，除此之外还有像资源流量课程、新媒体运营课程、电商课程等内容未来都将会成为支撑企业业务的利器，这些都应该是培训从业人员应当关注的课程内容。
企业在培训落地层面需要外部支持：①据调查60%的企业都希望能学习基本业务素质类的线上课程，比如自我管理、心态调整等方面的课程，同时这些企业也希望能够提供给他们数字化学习转型的整体解决方案，以帮助企业人才培养模式往线上转型；②企业需要通过外部协助达到将原有的线下培训项目升级为线上培训营；③普遍企业都希望能提供给他们疫情进展权威的专题课程，比如应对措施等，还有与直播培训方案和直播工具指导这类课程。
面对这种形势，培训部门在做业务设计时，可以围绕业务绩效提升体系进行设计；从知识的生产、使用、迭代与管理等多维度构建学习知识课程体系；在未来数字化运营方面，将从单一的学习平台转向多元化运营；企业培训转型要做好传统线下培训的线上化；培训内容上要更加关注我们本身所在的行业，结合本次疫情的受影响程度来设计专属的内容构建。
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