一、 人力资源师背景介绍：
人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
二、 人力资源师职业前景：
人力资源管理在我国起步较晚，现阶段某些行业市场化改革较滞后，人力资源管理更多停留在人事管理的阶段，因此反而加大了职业发展空间，机会多。
现有市场不缺发工资、搞人事事务性工作的人员，真正缺是具有战略视角，系统运用各种人力资源管理方法 论和相关标准工具，依据战略有效配置人力资源，推动员工与组织绩效的有效达成的专业人才
三、人力资源师报考条件:
人力资源管理员（国家职业资格四级）
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师（国家职业资格二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）
（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上
四、人力资源师资格考试科目：
1.人力资源师三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目
2.人力资源师二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》
3.人力资源师一级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》
五、培训课程班次：
1.精讲班：严格根据考试大纲及教材内容结合历年真题或者典型例题对知识进行详细讲解，在简明扼要的讲授知识点的同时指明考试重点，难点及考点，达到让学员掌握教材知识点，明确考试重难点，梳理教材脉络的目的。（备注：配套老师给出的章节课后练习，在学习的同时可以进行在线练习）
2.真题解析班：对历年真题进行讲解，让学员熟悉知识点考试形式，考后拿到真题即上线，一般考后1-2天。
3.全科套餐班：包含全科所有班别，全体系教学，根据各学习阶段推出符合学员学习的班别，学员可以在课程有效期内学习，此班级针对有一定基础，有信心一次性考过的学员，不能办理重学。
4.实操班：讲授在实际工作中的应用，达到学以致用的目的。项目教材发行前或者项目闲时更新。
六、培训特色：
1.根据学员自身的知识掌握程度因材施教。
2.通过行业内名师讲解迅速能为考证的应试教育打开思维，取得学习的一个新高度。
3.实施在线授课，不受制地域，不受制时间空间。针对在职人员或在校学生大大提升了零碎学习的时间。
4.根据网课培训还推出了模拟考试以及章节练习，让自己更好的掌握好自己知识点的把控。
