人力资源管理培训课程

关键词：重庆人力资源师培训班

人力资源管理师培训课程：

一、人力资源管理师简介

人力资源管理师受政策青睐，由省级人力资源和社会保障部统一组织考试，考试合格后由省级人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。
证书等级
按照国家职业标准分为：
人力资源管理员（国家职业资格四级）
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
人力资源管理师（国家职业资格二级）
高级人力资源师（国家职业资格一级）
二、人力资源管理师职业资格证书优势含金量高竞争强，早日考取早得“利”
1、受法律认可在国内人资领域率先受到国家法律认可
2、纳入职业资格证已经纳入国家职业资格证目录
3、含金量证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+，考试难度也越来越高
4、国家政策扶持国家政策扶持：据国家人社部要求，自今年起考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领“技能提升补贴”，最高可达2000元
5、考核依据是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据
6、“一劳永逸”证书考取后全国通用，无需年审，终身有效
三、报考条件人力资源管理师报考专业要求不限，就是说任何专业都可以报考人力资源管理师。满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。

报考了解:
1、人力资源管理员(国家职业资格四级)
①累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上
②取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
③高等院校本专业或相关专业在校生
2、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
①取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
②取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
③具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
④具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
⑤具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3、人力资源管理师(国家职业资格二级)
①取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
②取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
③具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
④具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
⑤具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
4、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。下同。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。下同。
③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。下同。
※注意：人力资源管理师报考条件仅供参考，各地具体详情参考当地考试公告。